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招聘讲师授课见证

孙军正 招聘管理制度
招聘面试
第1章 总则第1条 目的为满足企业发展的用人需要，使招聘工作更加规范和有效，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于企业所有的招聘工作。第3条 招聘原则（1）企业
杜映梅 走进“社交招聘”新时代
招聘面试
话说2013，与破解玛雅人“2012”预言的震撼相比，更让人感知并体验着移动互联网推动下的社交网络是如此与我们亲近。她不仅改变了我们的生活和工作，更以一种悄然无声
彭林 如何制订2014年招聘计划？
招聘面试
如何制订2014年招聘计划？ 《礼记·中庸》中说“凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”（此处“豫”通“预”），意思是说，
安新强 《招聘面试技术》大纲
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《招聘面试技术》大纲【培训讲师】：安新强【培训时间】：1天【课程大纲】:第一讲：招聘过程中的误区误区1：招聘是人力资源部的事情误区2：以貌取人误区3：人都是可以被改
陈洪浪 4S精准招聘和面试
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高礼奎 企业招聘难题及如何解决
招聘面试
客户：幻维万息集团员工 地点：四川省 - 成都 时间：2014/8/9 0:00:00 1、找准招聘中问题点； 2、提供更好招聘方法，并针对问题一一解决。
心诚 招聘实用宝典：压力面试
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随着人才市场化的进程，企业在有着更多人才资源选择的同时，也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松，异常顺利，但录用的人才在实际工作考验中却暴露
孙军正 人力资源招聘管理
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龚泓润 有效招聘面试技巧
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有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命
乐载兵 招聘经理的4个业绩评估指标
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招聘经理的4个业绩评估指标1)招聘效率（招聘目标达成率)；2)招聘匹配性成功度（试用期内主被动离职人员比率)；3)招聘成本 （公司的成本管理严格)；4)业务部门经
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