何为嫉妒？ 嫉妒：指别人比自己强而怨恨；是对才能、名誉、地位或境遇等比自己好的人而心怀埋怨；是因为喜欢别人的某种特点或优势，或者是喜欢某物，但是自己却没有，表现出来的又爱又恨责怪的情绪。 嫉妒一般为
很多的人力资源工作者，都在问自己，问员工： 为什么员工没有职业化自我要求？ 没有职业化计划？ 没有职业化安排？ 没有职业化推进？ 没有职业化表现？ 没有职业化执行？ 没有职业化成果？ 没有职业化检查
求职者，尤其初次面试者，你了解"面试官"吗？ 求职者在某种程度上，习惯称面试者叫做"面试官"，其中最大的一个原因，应该是因为其决定了其求职的成功与否。 虽然求
我们经常会说：我是一个善良的人；我是一个相对不坏的人；我是一个感性的人；我是一个非常理性的人；我是一个聪明的人；我是一个经常犯糊涂的人；我是一个智慧的人；我是一个比较笨的人；我是一个爱好旅游的人；我是
你，给别人递名片的过程，是否是尊重对方的？ 你，跟别人面对面工作沟通，是否是自我自信的？ 你，给企业打工(或生活)的时候，是否留给对方很棒的第一印象？ 你，是否知道第一印象重要性？ 你，能否想要代表
HR、管理者、领导者，一直都在寻找优质员工；那么何为优质员工？我们企业中，优质员工又有多少？恐怕老板、领导、HR都有评判的标准在心中。 何为品质？ 何为好品质？ 何为优质品质？ 何为职业品质？ 何为
人力资源之－－001《心态先行 》 任何一位老板、领导、管理者、团队负责人，无不想要能力、心态都一级棒的合伙伙伴或员工。但工作实战中，又有多少如愿以偿？ 何为好心态？ 何为优质心态？ 何为职业心态？
管理无小事、细节决定成败——这是管理中经常提到的一句话。 那么，何为细节管理呢？ 细节管理，强调的是一个系统，是指每个岗位的每位员工都要必须把自己的事情做好，不找任何借口，（哪怕是合理的借口），想方设
人力资源工作，不简单，并且繁琐， 继上次我们讨论的人力资源之''前''服务后，人力资源本职工作，也可理解为人力资源之在职服务，简单的可以说是''人力资源之'' 中'' 服务－－每个公司，每个人力资源工
人力资源工作最实质的核心是什么？ 我想任何做人力资源工作的主管/经理/总监/总经理/人力资源部门的负责人都清楚。是人力资源的六大模块？甚至七、八大模块？ 还是： 挖掘人才；
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