春秋战国时期异彩纷呈的诸子百家学说，作为我国传统学术与哲学的活水源头，一时间百花齐放、各领风骚。历史已成过眼烟云，但古人遗训在当代社会无论对于事业谋划还是修身养性来说，都具有极大的学习参考价值。在党中央倡导建设马克思主义学习型政党的号召下，部队的各级管理者更应当“以史为镜”，当一名善于管理与自我管理的“内外兼修型”管理者。

　　一、凝心聚力学儒家，仁义礼信促和谐。俗话说，半部《论语》治天下。由著名思想家、教育家孔子创立的儒家学说是中国传统思想的核心和道德的主流。儒家崇尚仁爱，遵守道义，重视礼教，讲究诚信。在部队管理工作中，倘若能灵活巧妙地运用儒家思想，必会起到事半功倍的效果。一是要推“仁”。也就是我们常说的人性化管理，要坚持以人为本，充分尊重官兵的主体地位和创造精神，切实维护官兵的民主权益，始终把促进官兵全面发展、尊重和实现官兵的个人价值与部队管理建设大局紧密结合起来，既充分发挥个体特长，又积极促进内部关系的和谐，形成最大合力。二是要明“义”。一方面要胸怀“大义”，忠诚于党、忠诚于人民，不能让个人利益凌驾于党的利益之上，要时刻想着人民，牢记自己是人民公仆和为人民服务的宗旨，全心全意为人民办实事、办好事；另一方面要明确自己的使命任务，理清工作关系与工作思路，摆正自己的位置，履行好自己的职责，奋发工作，爱岗奉献。三是要知“礼”。“礼”是一种秩序，也是一种素养，作为部队的管理者，对内要“礼贤下士”，要严格遵守条令条例关于官兵关系的要求，做到思想上尊重基层、感情上贴近基层、行动上深入基层，充分挖掘基层官兵的聪明才智，调动他们的积极性和创造性；对外要“礼尚往来”，既要加强警民共建，又要积极争取地方党政领导的理解与支持，营造对部队建设发展有利的外部环境。四是要守“信”。在部队管理中，部队各级管理者也应当秉持公正诚信的原则，赏罚分明，不宜偏私，才能树立威信，以便于更好地开展管理工作。

　　二、清正廉洁学道家，抱朴守真显本色。宋朝著名词人和道学家吕本中在《官箴》的开篇即说：“为官之法，唯有三事，曰清、曰慎、曰勤。”清朝王夫之对此评注曰：“清者，其本也”。道家所倡导的道法自然、知足常乐、大道从简、不守金玉等道德准则，对于加强部队管理者的道德修养，树立廉洁奉公的理想，具有深刻的现实意义。一是以道制贪，廉洁从政，奉行一心为公的人生信条。道教讲究阴阳太极，当权力和欲望极度膨胀时，看似荣华富贵、风光无限，而这种肆无忌惮和逞狂无度，通向的却是穷途末路，一旦走进了贪欲的怪圈，就很难自拔。部队管理者应当发扬道家的从政理念——“虚怀若谷、不图私利”，要借鉴“道”的规范和准则，秉持“天下为公”的信念，自觉调节个人思想和言行，控制自己的欲望，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，从而变成谋取私利的砝码和埋葬自己的坟墓。二是以德修身，见素抱朴，坚定恬淡俭啬的价值追求。首先是“德”字当头，树立正确的价值观。作为一名部队管理者，以包容天下的胸怀和敢为人师的气魄，不断增强品德修炼，讲操守，重品行。其次要以“信、忠”为本，树立正确的利益观。部队管理者无论职位高低、权力大小，都应当忠诚履行职责，不辜负党和人民对自己的信任，为集体和人民的利益奉献自我。再次要以“公仆”自居，树立正确的权力观。部队管理者应当正确行使权力，增强公仆意识和责任意识。三是淡泊名利，少私寡欲，恪守知足不辱的行为准则。一名合格的部队管理者应以此为训，不过于计较个人得与失、功与过、名与利，要把握好可得与不可得之间的“度”，学会从老子的哲学中悟到“知足，才能不辱”的道理，做到慎独慎微，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。

　　三、严明法度学法家，令行禁止抓规范。法家是诸子百家中对法律最为重视的一派，以主张“法治”而闻名。部队管理需要柔性调和，更离不开刚性约束。部队的高度纪律性决定了管理必须严格、规范、精细、持久，只有将法家思想融入部队管理，健全并运行严格、公正的管理机制，才能打造出一支作风优良、纪律严明的正规化队伍。要真正实现“依法治警”，应当注意三个方面：一是建章立制，完善管理体系。《商君书·字分》说：“法令者，民之命也，为治之本也。”管理者应当树立规范化、科学化管理的理念，对症下药，细化标准，建立起一整套完善的规章制度，从“人管人”向“制度管人”转变。同时要注重规章制度的更新，根据形势变化和工作需要，“因时立法，因事制礼”，避免与实际脱节。二是注重教育，增强守纪观念。为了使“法治”理念得以贯彻执行，商鞅“置主法之吏，以为天下师”，安排专人负责对百姓进行教育。要真正解决把人管好的问题，关键是要抓好教育，作为部队管理者，也应当承担教育的责任，要不断改进教育方法，丰富教育内容和形式，切实帮助管理对象提高思想认识，增强遵章守纪的意识。三是狠抓落实，严格监督考评。发展的快慢取决于落实的成效，工作的好坏就是看抓落实的力度。作为部队管理者，一定要大兴求真务实之风，通过一级抓一级，严格检查监督，严肃责任追究，推动各项工作落实。