John 在中国的成功，与他的跨文化融合魅力是直接相关的。 John这个这个公司其实背景和复杂，在7年前，这个公司是由一个小国营企业被收购转型到外企的。这个时候有一批老员工留在企业，后来，由于基本上每到1-2年就换一个老板，有从欧洲派来的，有从香港派来的，这样就带进来一批批不同国家和地区的人，而每个老总来的时候，都是由于搞不定这些复杂的人员文化关系，过不了多久，就离开公司了。这些历史，使中国本土人、香港人、台湾人、及外国人缺乏信任，更谈不上精诚合作的基础了。

       他到中国，可以说，他不懂这个行业，不懂这个国家的文化和语言，更不懂如何带领这些中国人和来自世界各地不同文化背景的工作者，但他的那种开放心态、那种真诚、那种善良和那种尊重我们中国人的由内到位的行为，实在是感人，感动了John的很多人，也深深感动了我！

       一次，我遇到这样一个情况，使我很感动：John遇到一个顾问，当这个人自认为自己的英语不好而向他抱歉的时候，他说到：“不不！你不用抱歉，该道歉的是我，我到了你们国家，我应该汉语好才对！但是，我要告诉你，你的英语比我的汉语好多了！” 当时，那位顾问眼泪在眼圈里，后来，我知道，这个人为他们解决了很多的很多的管理问题，非常卖命地为John服务着！

       他在决策方面，考虑最多的就是对人，他顾及每个人的感受，顾及他们的生活，顾及他们的未来。他在安全方面，非常重视，他说，“安全是绝对的第一，我们不可出现重大伤亡，否则，我们关门，我们不要赚钱，我们不要这个事业！”

      在员工的生活上，他也是非常关心备至，为了倾听员工的反馈，他在全公司推行了“Town Hall Meeting”（员工反馈会议），在与大家的沟通中，他将每个员工的愿望、希望和要求都详细记到本子上，其中包括员工食堂、住宿、奖惩制度的改善等等，然后，他眼泪在眼圈、发至肺腑地说：“各位，我保证你们可以改善！这些东西本不应该成为你们的负担，是我们没有做好，我再次向你们道歉！你们这样为公司工作着，使我们走向前所未有的成功，我代表John向你们真诚致意！” 然后，他会召开公司管理团队会议，迅速落实各方面的内容，并要求与员工直接沟通进展效果。这一切一切，都感动了每个人，使John的凝聚力大幅提升！

       一次，他在解聘一个员工的问题上，陷入很久的困惑，使这个问题久久不能解决。这个人在整个团队评估方面，都出现很多问题，而他的存在的确是个瓶颈，他听到了几乎每个人的多次反馈，还是久久不能决策。最终，他终于下了决心。而在这个决策会上，他说：“对我来说，给每个人机会都是非常重要的，我们作为领导者，就像战争时带领的每个士兵一样，不能轻易浪费任何一个人的生命，每一个生命都是最宝贵的！” 他的这番话，当时让很多管理者都感动至极！其中，一位经理说道：“我认为这个人早该离开我们公司，说实在的，我特别恨他。但我们的老板能这样宽容，这样善良，我真的很感动。我现在想的是，这个人有今天的结果，我的责任是什么？我如果能有老板胸怀的30%，我就会有不同的行为，也可能使这个有些改变，他也成功了，我们大家也更成功了！” 然后，他说道：“我们的老板就是这样好！我要为他干一辈子！！！”

       2008年是John广州腾飞的一年，这与John的领导有密不可分的关系。在过春节的时候，John和他的全家有了这样一个感人的经历。

       Lily是他们全集最熟悉的人了，自从他们全家到中国来，几乎所有的杂事都是Lily帮忙解决的。有一天，Lily打电话邀请他们全家到Lily的家里去吃饭，表示中国春节到了，希望能在家里吃个午饭。 John、他的太太及一个漂亮的女儿非常高兴地去了，而另外的两个比较小的儿子和另外的一个女儿当时不在家，就没有去。

       Lily将他们带动一个高档的住宅楼里，Lily竟然找不到是哪个电梯了，John问道：“Lily！你找不到自己的家了？哈哈！“ Lily说道：”呀！ 好抱歉，我在想其它的事情呢！”

       终于到了26层，他们进了家门：突然有10多个人冒了出来！“Surprise!新年快乐！“ 这些人都是John团队的骨干（来自欧洲的、香港的和大陆各地的），大家在Ken 家里（不是Lily家！）为John全家做了精心准备！

       他们给John全家换上了中国古典服装，他们每个人也是穿着这样古典的服装，大家一起教他们如何包饺子，大家有说有笑，表演着不同的节目，开心过着新年！他们度过了一个美好的时光！

       我刚从美国回来，拿了几瓶从加州带回来的、由著名大师亲自酿造的上等葡萄酒，为John和他的全家、为这个团队、为这个光辉的一年业绩而锦上添花，表示我的祝福！

       大家歌酒生平，非常开心，每个人都有了醉意。John全家告别了各位，感谢这难得的一天，感谢大家的心意！

       可是，当他们回到家里的时候，基本是黑天了，他们竟然找不到自己的家门了！最终，他们给家里打了电话，孩子推门出来了，他们才知道这是他们的家！

      原来，在这边庆贺新年的时候，另外还有一个团队去家里，打开家门，从里到外，将全家重新布置了一下！门口，放上了两盆很高大的、结满橘子的金橘树，门外，贴上了大幅的对联！难怪他们找不到自己的家里了呢！

       他们推门进去，发现屋子里面全变了样，到处张灯结彩，到处都是节庆的布做各种小人、小动物，他们感动了不得了，John和他太太当场掉下眼泪，与全家拥抱了起来！他们好感恩，好幸福，好感谢这些心地善良、勤劳肯干的中国人！

      其中还有一个小插曲，当第二个团队到他们家里的时候，John的另外两个7岁、9岁的儿女当时吓坏了，他们并不认识这些人。他们怎么也解释不清楚这是在干什么，后来，一个人给Lily打了电话，Lily告诉他们两个小家伙了，否则，他们要给父亲打电话了！

      接着，在全员参加的年终晚会上，John夫妇两个人在台上为大家表演了一个歌舞“浏阳河！“ 他们用带满洋腔的中文歌词，真诚欢快的舞姿，和发至肺腑的声音，使这个晚会推向了一个最后的高潮！最后，全体齐唱：”明天会更好！“而结束了这个晚会，大家以一个不同的心情投入到了2009年的工作。

       在我们的一次谈话中，John表示要将自己转变成中国人，我说，“为什么？“ 他说过后，我对他更加尊敬了！ John本身是个法国人出身，但受美国文化及德国文化影响很大。他曾风趣地与我说，他是60%的美国人，30%的德国人，只有10%的法国人！现在我要将50%变成一个中国人！ 我开始认为，世界最伟大的公司应该在中国出现！

      中国正在经历着举世无双的变化，融合着世界各国的好东西，中国人非常开放，非常聪明，非常勤奋，像您这样在帮助我们打造全球领导力，我们一定要在中国创造出世界上最伟大的公司来！