在第二届首席文化官（中国）年会上，还评选出了“2010年度中国杰出首席文化官”，具体如下： 一、王石（终身荣誉奖） 万科企业股份有限公司董事长 颁奖词：作为中国企业界领军人物的王石，不仅创造了中国最具现代意识和规模效应的房地产企业，还铸就了独具特色的万科文化。王石对万科文化最首要的贡献是提倡人本主义精神，万科对人才的尊重无所不在，“创造健康丰盛的人生”是万科始终不渝的核心价值观，也正因此，万科凝聚了一大批富有创造激情的“志同道合”者；王石对万科文化的另一大贡献，在于最早引进了“职业经理人”理论，为万科培养了一支“忠于职守、精于业务、勤于工作”的职业经理人团队，构成万科事业发展最坚实的基石。在王石的带领下下，万科所坚持的人本主义、敬业精神与社会责任，共同构成了万科企业文化的精髓，为社会各界称颂和效仿。 二、鲁冠球（终身荣誉奖） 万向集团董事局主席 颁奖词：作为中国最受尊敬的第一代企业领袖、中国式创业的活标本、民营企业家中的“常青树”，鲁冠球主宰了万向集团从一个小工厂发展成国内最大民营企业之一的全过程，也因此被《华尔街》杂志社誉为“国际式的英雄人物”。在执掌万向集团的40年中，鲁冠球在实施企业文化战略方面一直不遗余力。他以自己在实践中琢磨出的经营管理哲学，构建了万向集团以“诚信”为核心的整套企业文化理念体系。这些带有原创性的企业文化理念，由于体现了时代精神和企业实际，长期以来对企业的发展起到了重要的推动作用，也在整个业界树立了良好的企业形象。 三、柳传志 联想集团董事长 颁奖词： 2009年柳传志的复出曾带给人们无限的遐想，但他说了一句话：“我只管联想企业文化。”2010年，这位传奇式的企业文化创造者，在战略上充分放权的同时，着力于从核心价值观、企业发展空间、物质回报激励、构建软环境、打造企业声望等多个层面，树带领联想步入企业文化重建之路。按他的话说，是“让联想变成一个有更加融洽、更好的国际企业文化的公司”。联想被中国企业联合会、中国企业家协会确定为2010年度“全国企业文化示范基地”，而他本人也荣获由法国里昂商学院与毕马威会计师事务所授予的“世界企业家”殊荣。 四、李宁 李宁有限公司董事长 颁奖词：从昔日体操王子，到李宁公司的掌舵人，李宁注定与运动结缘。李宁所倡导的“运动文化”，早已超越了运动本身，包含了“崇尚运动、诚信、激情、求胜、创新、协作”等多种价值观，由此，在广大亿万消费者心目中牢牢树立起“一切皆有可能”的运动品牌形象。为了更好的打造“90后李宁”，满足年轻人的精神追求，李宁公司于2010年高调宣布品牌重塑战略，发布全新的标识，品牌口号也更新为“Make The Change”。新的品牌识别，体现了李宁从敢想到敢为的不断进化，为李宁文化注入了新的内涵。 五、马化腾 腾讯控股董事会主席兼首席执行官 颁奖词：马化腾一手创办了腾讯企鹅帝国。据2010年摩根士丹利公司（大摩）发布的一份“互联网趋势”的报告，腾讯在创新能力方面甚至被认为超越了微软，仅次于苹果、谷歌和亚马逊，位居第四。11月份，一直倡导“正直文化”的腾讯，在竞争对手——奇虎360的步步紧逼下，发动了互联网史上最具争议的“3Q大战”，一时间群情激昂，批评之声不绝于耳。11月11日，马化腾以“打开未来之门——十二年之际的感悟”为主题发表了一份致腾讯员工的公开信，明确表示“要在文化中更多地植入对公众、对行业、对未来的敬畏”，“怀着谦卑之心，以更好的产品和服务回馈用户”，并“将尝试在腾讯未来的发展中注入更多开放、分享的元素。我们将会更加积极推动平台开放，关注产业链的和谐，因为腾讯的梦想不是让自己变成最强、最大的公司，而是最受人尊重的公司。”这种深刻的反思和理性回归，标志着腾讯的企业文化正在走向成熟。 六、张勇 四川海底捞餐饮股份有限责任公司董事长 颁奖词：2010年，张勇带领下的海底捞火锅，开创了50家店、营业额高达10亿人民币的商业传奇，也引发了人们对于人性化服务的重新审视。张勇的人性化管理，首先基于“员工至上”的价值观，以牺牲毛利、投入巨大成本来照顾员工福利、发展甚至家庭生活，因而被官方誉为“良心企业”；其次，以“服务高于一切”的核心理念为指引，通过热心、诚心、无微不至的非标准化的“个性化随机服务”，来满足消费者的需求，颠覆了人们对“服务”的既有认识，开创了一种全新的服务文化。 七、聂圣哲 德胜（苏州）洋楼有限公司董事长 颁奖词：对于聂圣哲来说，这是一份迟来的荣誉。早在1997年德胜公司成立的时候，聂圣哲就带领他的团队大声地喊出了“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的核心价值观，并通过一系列措施把这一理念真正贯彻到企业的管理实践之中，例如：把从农村招聘来的、朴实的农民工培养成为职业化的工人，为德胜木工学校的毕业生颁发“匠士”学位；不允许员工带病工作，为了拯救受伤员工不惜拍卖公司；在公司内部建立了有效的诚信系统，成为中国第一家员工报销费用不用审批的公司。公开出版发行的《德胜员工手册》不仅被誉为中国企业管理的圣经，昭示着中国企业如何践行商业伦理，还向普通大众传递着人类应该拥有诚信、爱和责任。2011年，新版《德胜员工手册》即将问世。 八、李开复 “创新工场”董事长兼CEO 颁奖词：2010年，李开复微博收听量高达800万人次，开创了企业家个人微博的最高纪录。而这一切，均与李开复的创新思想以及他所执掌的“创新工场”紧密相关。在李开复的运作下，创新工场已成为“天使基金+猎头+孵化子公司”的混合体，创新工场的投资主要集中于无线互联网、电子商务和云计算三大领域，旨在培育创新人才和新一代高科技企业，将天使投资的模式推进到高度规模化、产业化的新境界。正如“创新工场”的命名一样，这种模式本身就是创新文化与创业文化的产物。 九、张崇弟 广东华美集团有限公司董事长 颁奖词：广东华美集团与深圳特区同龄、并服务于特区建设的第一批合资企业，也是深圳唯一的钢铁企业。作为华美集团掌舵人的张崇弟，20多年来为推动华美“诚信文化”与“创业文化”做出了重要贡献。2004年，顺应珠三角产业升级潮流，张崇弟带领华美顺利实现了产业转型。2010年，在张崇弟的主导下，全体华美人又启动了以文化升级带动产业升级的“升华工程”。 十、赵新文 佛山铁路投资建设集团董事长 颁奖词：2010年11月3日，广佛地铁顺利建成通车，不仅加速了广佛同城化的进程、使得佛山成为国内第九个拥有地铁的城市，并且创造了仅用3年4个月就建成20公里地铁的世界奇迹。而这一切，正是佛山铁投集团积极推进“正道文化”的结果。2009年4月，在赵新文董事长的主导下，刚刚新组建成立的佛山铁投集团就开始启动了企业文化的创造工程，2010年初佛山铁投集团颁布了属于自己的企业宪法——《佛铁之道》,并以“正道文化”为指引，有效整合行业资源、提高建设运营效率，为广佛地铁顺利建成通车奠定了基础。与此同时，赵新文还在“立正心、树正气、行正道”的组织文化建设中发挥了重要的推动作用，为佛山铁投企业形象的树立做出了巨大贡献。