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员工管理讲师课程

张骊 新生代员工管理
新生代
为什么90/00后说话听不懂？ 为什么90/00后做事不专注？ 为什么90/00后行为很随性？ ...... 90/00后员工逐渐成为企业的中流砥柱，在我们国家4
苌群旗 如何有效引导与管理新生代员工
员工管理中基层管理领导力沟通技巧山东
课程背景： 90后是一个时代的代名词，随着这一代的成长逐步成为企业用工的主力军，过去60、70、80后的管理方式用在他们身上，似乎已经不再实用，而对于新生代员工的
罗建华 《新生代员工管理技巧》
企业管理
【课程背景】 为什么员工跳槽越来越频繁？ 为什么员工越来越不听话，自我做主？ 为什么员工脾气不好，受不了批评？ 为什么员工遇到问题就放弃，推卸责任？ 为什么员工不
崔淼 人力危机下的90/00后员工的管理
团队建设人力资源
本课课题深层透视和破解人力危机下的90/00后员工管理中面临的诸多问题，系统思考企业发展瓶颈如何突破，系统解析90/00后员工管理的多种路线图及成功法则，为企业未
李根稳 《企业精英人才的系统打造》
《企业精英人才的系统打造》新生代员工管理李根稳老师
第一部分 工业4.0时代企业人才发展瓶颈与解决之道 一、 企业人才发展的瓶颈 1、 企业人力成本居高不下 2、 新员工流失率越来越大 3、 老员工敬业度越来越低
王国钦 新生态银行中高层培训
中高层培训老员工管理坤尚培训王国钦
《中高层干部培训》课程介绍 主讲老师：王国钦 一、课程背景： 下半年“双一流”创建问题和深化改革任务依然艰巨，如何持续提升同志们的责任担当精神和工作能力，提高综合
周新奇 一线班组长80、90 后员工管理
团队建设中层管理生产管理精益生产职业素养
“80，90后”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着时间的推移，企业面临着这样的尴尬选择——需要用人，但是却实在不知道如何运用这批特殊时代和
彭永红 新生代员工管理与激励
中层管理领导力执行力
【课程大纲】 ■ 课程对象：中基层管理 ■ 课程时长：1天（6小时） ■ 课程目标： 1、心理上认同理解与接纳90后； 2、通过柔性管理引导90后员工； 3、 提
彭勃 90后员工管理系列《新生代员工总动员》
团队建设执行力营销管理企业文化心态培训
一、新生代员工职业素养模型(冰山模型) 1、 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 2.新生带员工的成长背景分析：社会文化融合、经济环境、家庭环境、基
李洋 《90后员工管理技巧和艺术》
90后员工管理技巧和艺术
《90后员工管理技巧与艺术》 讲师：李洋 一、课程背景 1、90后新生代已经接过前辈的接
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