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余世维讲师授课见证

余世维 余世维领袖性格讲座笔记(4)
企业管理
孩子三年级了 你就别再牵他的手 领袖的第三种根性叫胆识。一个人有胆识，外在表现就是强势、果断、冒险。有胆识的人在需要力排众议的时候，不会瞻前顾后。有胆识的人，发现百
余世维 余世维直播实录-如何培养接班人？(下)
企业管理
【嘉宾介绍】余世维 慧泉国际（中国）教育集团总裁 【精彩看点】 如何培养接班人？ 如何提升企业竞争力？ 接班人该具备哪些素质？ 老总该如何选接班人？ 如何培养接班人
余世维 余世维《提升企业核心竞争力》
企业管理
最近得到一部余世维老师新作(2007年1月15日现场课)，余世维《提升企业核心竞争力》2007绍兴现场讲座，MP3版下载地址： ftp://21pxw:21pxw@
张怀 张怀教授：余世维大师为何如此受追捧？
企业管理
张怀教授：余世维大师为何如此受追捧？ 以前听过余世维大师的课，这段时间，多次接受邀请去名师领袖学院授课，也曾经与余世维大师曾经合作过的机构负责人有过接触，出于职业
余世维 余世维-组织执行力演讲实录(三)
企业管理
分析《致加西亚的信》，国内看的人非常多，很多公司是大量的购买，我前一阵子在深圳富安娜上课，老总觉得不错就给全公司每个员工买了一本，非常便宜，一本才20块钱。美国在1
余世维 余世维-组织执行力演讲实录(一)
企业管理
大家早上好。大家都是好朋友了，我直接切入今天的话题。 讲课一般分为三个阶段，第一阶段是有关于观念的改造，以及人思想的改造，这个地方没有做好，第二个阶段通常做不好，叫
余世维 余世维直播实录-如何培养接班人？(上)
企业管理
【嘉宾介绍】余世维 慧泉国际（中国）教育集团总裁 【精彩看点】 如何培养接班人？ 如何提升企业竞争力？ 接班人该具备哪些素质？ 老总该如何选接班人？ 如何培养接班人
余世维 余世维-组织执行力演讲实录(二)
企业管理
上一节课讲的是问题，从韩国三星看看我们的态度。接下来进行分析，我其是很关心我们自己的问题，如何检查部属的执行力。 谁是总指挥，他是否授权调度一切？ 有一个名词叫做项
余世维 余世维：如何提升职场“执行力”
执行力
何谓执行力？按照余世维博士的说法，执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我
余世维 余世维-组织执行力演讲实录(五)
企业管理
我们来研究一下执行力不佳的8个原因。 执行力不佳的8个原因。 第一，管理者没有长抓不懈、虎头蛇尾。上海的街上挂了七不规范12年，到现在也没有做到，第一是不能随地吐痰
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