《转型领导力》

【客户是谁】

        是一家上市公司，始创于1999年，总部位于北京，下设深圳和上海公司，是一家专业从事电气传动控制系统、电机研发和生产的高新技术企业。  
 十多年来，索德公司一直专注于高端驱动控制系统与电机的研发和制造，成功地研发出三项世界独创、国际领先的科技成果并转化为先进的生产力，为推动绿色工业持续发展做出贡献。索德公司不仅拥有高素质的研发团队和高效率的管理团队，还在其专业领域拥有两位世界级的专家学者，他们用自己的热情和智慧不断推动着公司的高速发展。索德公司一贯秉承科技为本、创新为先的发展理念，不断突破传统思维、努力寻求变革，在 电机与驱动事业中不断开拓进取并收获了累累硕果。
 公司主要产品船舶无刷轴带交流发电系统、数控机床电主轴系统、复合驱动电机系统、新型曳引机、高性能矢量变频器和一体化电梯控制系统。

 【管理现状分析】

• 大多数的中层管理者在开始着手管理工作的时候，几乎没有任何的管理学习与培训的背景，他们更多的是凭借自身的悟性和经验积累进行管理。事实上，目前他们处在公司管理工作的最前沿，面临一些突出的管理问题，存在着一定程度的管理风险。即使有些管理者可以胜任工作，却也只是个人能力的体现，存在着不可复制性，不能为企业的规范管理带来广泛地推进作用。

• 一个比较突出的问题就是，他们虽然身处企业组织架构的“中间”，但却很少能真正明晰自己的定位，掌握必要技能，成为企业发展的“中坚”力量。

• 随着信息时代的带来，我们已经越来越清晰地认识到，管理者的工作能力与素养能否提升，将很大程度地影响到决策的实施和成效。只有突破这个管理瓶颈，才能建立一支真正高效能的“中坚”管理团队。

【培训目标】

针对以上管理现状及实际情况，我们计划开展此次专题培训，帮助中层管理人员明确领导本质，掌握一定的领导技能及艺术。通过本次培训，我们将帮助学员尽快完成从“执行者”到“领导者”，从“业务骨干”到“指挥员”的角色转型，帮助学员在培训后成为组织中的教练，具备指导与激励下属有效工作的能力，并通过掌握组建与领导团队的相关技能，使团队成员能适应在更大的压力下，实现高绩效，使学员能够跟得上公司发展的速度，全方位地提高职业化的素养。

【培训时间及形式】  2-3天（12-18小时）

课程采用混合式学习方式，包含讲授、案例研究、小组讨论、角色扮演、工作模型演练等形式。打造生动的课堂氛围，通过案例分析、现场演练等方式，帮助学员直接模拟工作场景，直接应用管理技能，转变观念。课程将注重实战和实操性，适当减少纯粹的理论内容，目的是解决工作中的问题和学员的“行为改变”。