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张一雯

生涯发展专家

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生涯发展专家

职业规划职业素养

陕西,西安 40 ~ 50 岁

《快乐工作，快乐生活》《新员工自我成长之路》《职业化成长》《非人力资源经理的人力资源管理》

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全球生涯教练（BCC）；国家认证生涯规划师（CMT）；高级人力资源管理师；《华商报》《三秦都市报》特约撰稿人，曾任职于大型国有企业，擅长人力资源管理领域及职业生涯规划领域，授课以体验为主，讲授为辅，让学员在体验中探索，在探索中成长。

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[张一雯]职业化成长: 第一部分职业化与未来发展的关系一、职业化的由来职业化来源于职场，工作的场所被称为职场，在职场内工作的人被称之为职业人。因此，职业人所必备的素养变为职业化。二、职业化的内涵 1.职业化的概念：职业化是达到职业要求所具备的素养和追求成为卓越职业人的历程。 2.职业化的结构：职业精神——职业素养——执业行为，从内到外的升华与改变。 3.职业化的表现：（1）以最小成本获得最大经济利益；（2; 2016-06-01

[张一雯]新员工自我成长之路: 第一部分我们为什么要工作 1.职业的本质职业是通过满足他人需求来实现自我的社会交换方式。 2.职业的意义：生存、被认同和自我实现 3.职业生涯对员工的意义 4.职业生涯的三条线（1）生存线：我们为什么要工作？（2）职业线：我们为什么会感到空虚、麻木、倦怠？（3）事业线：我们如何在一份职业中做到自我实现？第二部分追求工作的意义 1.生涯发展的三个阶段（1）生存期：以能力为导向。; 2016-06-01

[张一雯]快乐工作快乐生活: 第一部分工作的意义一、一份职业可以给我们带来什么二、物质财富与幸福快乐的关系三、职业的本质和意义四、理想需要分阶段实现五、内生涯与外生涯第二部分生涯旅途的不同精彩一、生涯发展的路径（生涯四度） 1.生命的高度 2.生命的深度 3.生命的宽度 4.生命的温度二、生涯四度的意义与价值三、生涯32度游戏第三部分高效无压的工作模式一、核心竞争力的塑造 1.能力、天赋、竞争力的; 2016-06-01

[张一雯]非人力资源经理的人力资源管理: 《非人力资源经理的人力资源管理》课程介绍导语：员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样选好人、育好人、用好人、留好人，这一企业最昂贵的资源永远是企业中高层管理者所面临的最大挑战。但长久以来，非人力资源经理（直线经理）往往因为对人力资源管理认识不清，造成人员流失、考核不公，影响企业的整体发展。本课程帮助经理人重新审视现代人力资源管理系统，了解人力资源管理的角色与职责、基本技能和方法以及; 2016-01-09

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