其实性格属性是一方面，自身修炼又是一方面。

完美型性格的领导，也可以在不违反原则的基础上处理的很人性。那温馨型性格的领导，也要做到运用情感处理但不能违反原则。

多关注自己的感受，勇敢的说出自己的想法。在满足他人需求的同时，也要关心一下自己的需求和感受。问问自己需要什么？问问自己最想得到什么？做点什么事情能让自己更开心？在你为别人着想的时候，再想想别人是否需要？

尝试着和别人交流的时候表达自己真实的意思，如果你需要什么就大声说出来，不要在背后抱怨别人没有给你，因为不是所有人都和你一样，有着超强的洞察力和直觉。

温馨型性格者会习惯性的认为自己不如别人，习惯性的服从他人，放弃自己的想法。但是我想说：这不等于你真的没有能力。或者说你的想法真的不如他人。我们经常看到小学老师提问问题：孩子们举手的姿势就会知道孩子的性格，有的小朋友会把手举的高高的，甚至站起来举手，如果你真让他们回答，他们不一定会，他们关注点是举不举手，举多高？而不是这道题会不会。

但是温馨型性格者恰恰相反，他们会把头低下，有人回答最好。但这不代表自己不会。我说过，性格和能力无关，只是温馨型性格者认为自己不行，要训练自己，主动大胆的把自己的想法说出来，还有另一种情况，如果你不把自己的需求说出来，你在帮助他人的时候，由于目的不同，信息不对称，很容易产生矛盾，甚至引发冲突，这会使你感到挫败感---会觉得：自己的好心为什么会得不到理解？