2019年8月2日，“压力绩效管理专家”郭敬峰老师受邀为上海浦东国际机场股份有限公司的新员工们带来一天的《职业素养修炼》培训。培训旨在提高大家的综合素养能力，增强工作活力，倡导技能提升、促进岗位成才！学员反馈课程内容丰富，幽默，互动多，郭老师擅于调动气氛，体验式培训遵循成人快乐学习原则分享：解读职业素养、时间管理与工作计划、工作理念思路观念、职业规划与职业素养，感谢大家的认真学习，积极参与！

开场前，学员积极互动，营造轻松活泼的培训氛围。

       职业素养是指职业内在的规范和要求,是员工在职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。而我们绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业化素质教育与培训，就能发挥其能力的50～80%。郭老师让大家进行职业素养自我测评。

  成为职业化员工，应从三方面提升自我：职业行为、职业技能、职业素养，从而加强个人魅力，提高工作业绩，培养良好意愿。

“开心互动一刻”

       同时，郭老师从时间管理与工作计划角度阐述应如何面对流动的时间而进行自我管理，立即运用正确的方法处理正确的事。时间管理的目的在于同时获得三“效：效果：确定的期待结果；效率：以最小的代价或浪费获得结果； 效能：以最小的代价和浪费获得最佳的期待结果。学员们认真听讲，记笔记。

       郭老师结合《哈佛商业评论》分享工作理念、思路和观念，职业规划与职业素养，帮助新员工们细化自己的目标管理，并且让大家进行实战职业化训练，学会塑造感恩阳光心态，掌握商业人格修炼技巧。

       像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负！最体现职业素养的行为就是敬业，一个敬业的人在工作中碰到问题会付出最大努力去解决，一个敬业的人会把一份工作当做自己的事业去做，而当他把工作当作事业去做的时候，这份工作就会成为了他的事业，最终也会成就了他自己。这里，是梦的起点，祝愿大家在未来的道路上越走越远，越走越好！

您的企业遇到以下问题了吗？

1、销售人员流失，销售业绩不高怎么办？

2、员工职业倦怠，执行力低下怎么办？

3、人际关系紧张，工作压力过大怎么办？

4、HR管理者怎样才能选对人做对事？

5、员工消极，如何提高工作积极性？...

       应对策略：通过EAP心理健康普及讲座及各种主题关爱月活动，如压力情绪管理、90后新生代员工管理、职业EQ与团队建设、高效沟通、催眠式销售秘笈、团队凝聚力提升、管理者心灵教练、职业生涯规划、工作生活平衡、亲子婚恋讲座等心理学课程和户外拓展活动可以提高情绪生产力，提升心理资本，提高管理绩效！企业EAP员工心理关爱策划、实施咨询热线：400-627-6068，宋老师：15162657094