客户：浙江长广集团 地点：浙江省 - 杭州 时间：2015/2/10 0:00:00 2月10日，浙江省著名的国有企业浙江长广集团的下属分公司—长广生物质电在积极寻求合作后，成功与岚阳机构达成培训项目对接。 本次培训课程的对象，主要是长广生物质电公司等待重新走向新岗位的职工干部们。在过往的岗位工作当中，大家都习惯了固有的工作方式，也习惯了部门已有的规章制度，在进入新岗位的时候，难免会遇到职场上的新困惑与心态上的调整。于是，才有了这次以《4R团队执行力》为主题的培训课程。 在课程现场，岚阳机构首席导师-熊雄老师，针对学员目前的转岗状况，分别就生命状态、执行力以及目标成果方面进行了深入浅出的剖析。根据培训主体的主观需求，结合岚阳机构一贯的量身定制式的培训理念，才有了这样的内容设计，这样也是为了更好的让学员接纳转岗这样的现实，并且从当下做起，从心态上、执行力上以及岗位技能方面转变，做更好的自己，从而达到培训的最终目的。 培训伊始，学员们并没有以积极的态度来对待这次转岗培训。原因或许是多方面，但随着培训内容的一点点进行，学员们似乎有所感触，在上午的自醒环节显得格外的有所沉思。在职场上，只有用相应的工作成果才能换来对等的工作回报。在过往的工作经历当中，也并非每个人都能有这样的认知。因此，转岗要从心态转变开始。忽而，课程现场传来阵阵笑声与掌声！ 在接下来的单元中，学员们也就很能接受执行力这一主题的内容。对于新的岗位，如果能以百分百的执行力来开展工作，那么工作成果也便能快速呈现。这对于转岗的职工来讲，尤为重要。如何提升个人的执行力呢？熊雄老师又结合岚阳机构专有的4R执行力管理工具进行了详细的讲解，让学员们受益匪浅。 通过一整天的培训，学员们在心态上已经有了莫大的转变，对于执行力也有了更好的理解与实操性的工具。在遭遇企业的转型以及岗位转变的时候，最重要的是接纳，继而接受新的管理方式以及必须去掌握的岗位技能。这对于一群已经过了三十而立甚至是四十不惑之年的职场人士来讲，着实是件不容易的事。但是，只要有了心态上的转变，相信这一切都会好起来的。 本次培训课程，最终在学员们的阵阵掌声与赞许中告一段落。其实，培训的关键核心是掌握培训主体的瓶颈问题，只有在了解了客户的现状以及急需解决的问题后，才能进行有效的传授，才能让学习更有效