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肖冲:职业化能力修炼
2016-01-20 9534
对象
基层员工、中基层管理人员
目的
建立良好的职场生态,减少企业管理成本
内容

 

【课程背景】

员工职业化水平的高低决定了企业发展的能力,企业的战略如何落地,企业的绩效如何提高,都取决于企业是否拥有一支职业意识高、职业习惯好、职业技能强的职业军团。

员工缺乏职业化的表现:

1、工作就是为了赚钱,公司的好坏与我何干?

2、整天“忙”,又整天“盲”,却又整天“茫”!缺乏对职业的价值判断和对工作的部署规划!

3、不愿意接受新的变化和挑战,喜欢呆在安逸的舒适区!

4、“都是他的错,这不关我的事”!遇到事情就推责任,毫无责任意识可言!

5、纠结和徘徊在职业危机当中,没有工作的乐趣!

6、同事之间勾心斗角,没有信任,没有沟通,更没有合作!

7、遇事总找借口,抱怨已经成了职业习惯!

8、缺失工作的快乐感,常感疲惫!

【培训收益】:

1. 形成职场共识,建立共有的职业生态圈

2. 提升员工的职业技能,打造员工的职业品牌

3. 塑造良好的职业心态,健康、快乐、积极的工作

4. 培养职业习惯,让职业可持续化

【培训时间】:1—2天

【课程对象】:企业全体员工

【课程大纲】:

一、职业化基础

1、就业保障与职业保障

2、自我化与职业化

3、如何做到职业化

   —— 职业化思维

        职业化态度

        职业化行为

二、职业化思维

1、别做职场“植物人”

2、寻找工作的内在驱动力(为了什么而工作)

3、创业思维—职场生存的实质

4、责任思维—团队共赢的基础

5、成果思维—绩效提升的保证

6、我只能改变我自己

 

三、职业化态度

1、职业态度决定职业格局

2、心向阳光,塑造积极心态

3、像发动机一样自动自发

4、给自己一根胡萝卜

5、理解他人,宽容他人,感恩他人

6、心存敬畏,行有所止

7、像对待生活一样对待工作

 

四、职业化行为修炼

1、如何确立个人发展目标?

2、如何提高产能,合理配置时间资源?

3、如何上传下达,高效沟通?

4、避免成为团队白痴——合作力修炼

5、可持续成长——学习力提升训练

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