客户：中国联通广东分公司 地点：广东省 - 广州 时间：2013/8/17 0:00:00 近日，本研究院李会华老师应邀为一央企广东公司人力资源管理团队成员（包括各地市人力资源负责人）作《劳动关系管理及劳动争议应对实操策略》培训。 本月7日，人力资源社会保障部发布公告，对《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》进行公开征求意见，其中“第五条〔用工比例〕”明确规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。”。作为劳务派遣的大户，该公司因近年业务发展迅猛，其劳务派遣用工持续增加，虽然有较多业务作了劳务外包，但劳务派遣的比例还是高于10%。因此，该公司期望能获得劳动法专家对此《意见稿》的看法，以便提前做好应对之策。 在培训互动中，李老师凭着自己在该行业的近十年从业经验及对行业发展情况的把握，以及对法律法规司法解释之间的关联关系，深入细致地分析和解读了《意见稿》，并提出了包括“如何定义好劳务外包”等应对建议；这些建议获得了人力资源部负责人的肯定。 李老师还就招聘入职、调岗调薪、离职等环节的法律风险及防范进行分享，许多关键细节的分享引起了人力资源管理者们的热烈反响。