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金明:企业和个体的培训心理需求分析2- 金明
2016-01-20 37060

企业的培训需求主要体现在以下四个方面:

  (1)、人力资源,即从企业的宏观和微观设计,组织的发展,组织的正常运行等对人力资源的种类、数量和质量的需求状况进行分析,要求组织中人员的能力水平,必须满足组织运行与发展的需要。

  (2)、企业的效率,对企业的生产率、人力资源成本,产品的质量与数量,资源消耗状况,及其的使用与维护等等,提出和制定相应的效率标准。凡不能达到效率标准的,就要考虑使用培训的手段加以解决。

  (3)、企业文化,企业文化是企业管理的价值体系和行为准则,培训可以将组织完整的价值体系灌输到每一个员工的头脑中,从思想上指导员工的工作行为。

  (4)、工作任务,通过分析,确定员工从事一项工作的最低要求是什么,只有满足了工作的最低要求,员工才能上岗工作,否则就必须进行培训。

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