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zg金融危机以后,在国家宏观经济调控下,经济复苏大局逐渐显现,作为有着十几年管理培训实战经历的培训师,自2011年伊始,就明显感觉企业培训需求在迅速提升。全国各地很多培训机构和企业培训负责人邀请我制定
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步骤涉及部门步骤说明1 人力资源部经理在公司战略和人力资源部下一年度经营目标值的指导下,盘点人力资源现状,统计下一年度人员退休状况,根据本年度情况预测下一年度的人员流动率。听取各部门对人力资源规划的反
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美电报电话公司——整理文件筐 先给应聘者一个文件筐,要求应聘者将所有紊乱无章的文件存放于文件筐中,规定在10分钟内完成。一样平常情况下不可能完成,公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力,是否分得清轻
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