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致力于职业发展培训，专注于培训有效落地。

团队建设中层管理职业素养沙盘模拟

山东,济南 40 ~ 50 岁

职业化类： ﹡《职业成长源动力》 ﹡《DISC性格认知与和谐沟通》 ﹡《高效职业化沟通》 ﹡《阳光心态与情绪管理》 ﹡《职业定位与规划》管理类： ﹡《中层管理思维与角色认知》 ﹡《基础管理技能与应用

¥20000 元/天: 参考价格

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  高级企业培训师、咨询师
 山东培训师联谊会副秘书长
 引导式培训与行动学习专家
 RTC注册量化管理分析师
 工信部认证工信应用人才测评师
 DISC行为分析认证导师
 体验式培训高级教练引导师
 专注于员工职业发展提升
 致力于企业培训有效落地
职业履历
◆ 许老师具有五年丰富的一线营销与管理经验：曾经在国内知名的保健品营销公司、管理咨询公司从事销售工作，，从分公司到集团总部，曾经荣获集团单月销售冠军、季度销售冠军及年度销售亚军。带领的团队曾连续获得集团年度最佳团队奖。因工作需要，在公司总部担任了五年力资源管理与企业培训管理工作，帮助公司建立完善的培训系统，建立专业化的培训项目，开发、组织并完成公司的“胜任力模型”项目。组织完成公司的各层级专题培训，实现公司人才梯队的有效成长。
◆ 2006—2008，担任国内大型保健品集团总部培训部经理、市

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[许辰]课程设计与课程呈现技巧: 课程背景作为一名培训负责人或部门管理者，您遇到过下列问题吗？ - 要培养新人，培育和传递企业文化，建立内部知识管理体系，不知谁能来共同承担？ - 社会现状显示：频繁的人员流动属普遍现象，但做为培训管理者需思考：企业的核心知识可以用什么样的方式传承下去呢？ - 专业课题，外部培训师无法承接，内部培训效果又不佳，进退两难！ - 主管应当培养下属、带领团队成长，但主管们要不不重视，要不不会做！ -; 2018-01-26

[许辰]职业生涯与角色定位: 课程设置背景员工在过去的学习、生活、工作中渐渐形成了自己的处事、看事的态度，进而深受这些因素的影响和限制，使得员工在自身发展、职业成长、工作成就等方面受到影响，而这种影响却很容易被人忽视。基于此点，本课程探讨如何从自身职业角色进行分析和认知，制定合理的职业规划目标，实现员工对工作、公司的高度认可，激发员工的工作积极情绪。课程收益 1、使员工认识到职业规划的重要性。 2、能够进行清晰的自我职业; 2018-01-26

[许辰]VDA领导力发展训练: 课程背景：要成为一位有效的管理者，领导力是主要的关键，管理的意义在于透过他人有效率的完成工作，但要让部属发挥潜力，全心投入，却非领导难竟其功，领导的地位来自权利，更来自魅力，如何妥善运用，达到带人带心的境界，而领导的好坏，来自被领导者的表现，对于不同的对象，运用不同的方式，即为一重要的课题，其次，领导者需要有远景，使命，策略与梦想，并且能够并愿意将这些想法传递下去，使部属充满希望与成就感，更; 2018-01-26

[许辰]管理思维与角色认知: 课程背景：随着公司的不断发展，管理岗位在的重要性越来越突出。目前公司的中基层管理者，大多数是半路出家，原来在基层专业岗位干得不错，拥有不错的技术或业务素质，也不乏工作的热情，但是在升上管理岗位后，不能适应角色的转换，不能找准自己的位置，使工作陷入困境。课程目标：帮助中基层管理者全面的认知中基管理岗位在角色、管理思维、管理能力，以及职业精神等方面的要求，正确认知自己所在的岗位，培训中基层管; 2018-01-26

[许辰]从骨干到管理——管理者的管理技能提升: 课程讲师：许辰课程时间：12小时课程对象：储备管理干部、新任管理者、中基层管理者课程收益： 1、通过大量的案例学习、讨论分析，深入理解储备管理者应具备的管理技能。 2、正确认识管理者角色定位，摆脱管理岗位的认识误区。 3、掌握实效的管理方法，提升管理技能。 4、学会必要的人员管理与团队管理，结合工作实践理解管理工作。 5、实现业务骨干向管理精英的顺利转换。课程纲要：第一篇管理者的自我; 2018-01-26

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