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人力资源

北京 50 ~ 60 岁
擅长课程: 一、人力资源管理专业模块类课程 1、《如何看人不走眼---高效招聘与甄选技巧》课程针对人群:企业中高管 2、《战略性人力资源管理》课程针对人群:企业中高管、总裁班、MBA 3、《薪酬体系设
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专注于人力资源管理领域的培训

讲师:宋文艳  资深人力资源管理专家
武汉大学MBA
高级人力资源管理师,高级企业培训师, 高级人力资源法务师
全球职业规划师(GCDF),国家二级心理咨询师

相关工作背景:
1995至2006年,历任百事食品(中国)公司、飞利浦(中国)投资公司、沃尔玛(中国)公司,人力资源经理、招聘及员工关系经理,2006年起,任多家管理咨询公司首席讲师、资深管理咨询顾问,培训200多场次,亲自组织参与人力资源管理咨询项目35家,涉及房地产开发、房地产连锁、超市零售连锁、电气制造生产制造业、军工制造业、化工制造业、汽车零部件公司等等。

12年世界500强跨国公司一线人力资源管理工作经验,6年做国企和民企管理咨询顾问及讲师的经验,一共18年,宋老师在人力资源管理领域驻足思考、学习成长、经验分享。已成长为资深企业管理专业人士,有丰富的现代人力资源管理理
课程 更多>>
[宋文艳]《80,90后员工管理与激励》
《80,90后员工管理与激励》 课程大纲 一、客观认知,走进8090的世界 1、走进8090后的世界——三维立体模型 个性 价值观 行为模式 2、换个角度看8090 未被开发的8090后 3类不同的8090后员工 二、心态梳理,激发原动力 1、你想过怎样的生活? 2、如何实现你的理想生活? 3、你为谁工作? 4、找到钱以外的工作动力 三、人本管理,保障执行力 1、8090后与现有管理方式的冲突 2
2013-03-11
[宋文艳]《8090后成长与自我管理》
《8090后成长与自我管理》 培训受众: *应届毕业生; *有一定工作年限的8090后职场人士。 课程收益: *树立科学的职场价值观、道德观,建设积极心态,激发内在动力; *认清自我,找到自身优势,掌握人生与职业规划的基本思路与方法,追求平衡幸福的人生; *学会如何迅速适应社会及职场环境,通过工作更好地成长和发展自己,与企业双赢。 课程大纲: 引子:五色花——职业人生,5色幸福 *谁动了你的幸福?
2013-03-11
[宋文艳]《员工职业素质提升与职业能力塑造》
课程背景: 员工工作能力与素质的提升是企业各项工作顺利开展和运行的根本,拥有持续竞争优势的企业,其员工需要从职业理念的塑造和工作能力的不断提升中,为企业的长期稳定发展奠定基本竞争力基础。 学习目标: 1) 树立职业化意识,明确作为职业化员工应具备的素质和能力 2) 增强对企业的认同感和凝聚力,培养良好的工作习惯和作风 3) 掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法 4) 掌握人际关系、沟通、时间管理
2013-03-11
[宋文艳]<<非人力资源经理的人力资源管理>>
> 【课程背景】 新劳动合同法的实施、新一代员工管理的挑战、社会大环境的影响,无一不对企业人力资源管理提出了全面的挑战,企业人员的选、育、用、留技术等等都将对企业的战略发展产生深远影响!现代企业必须走战略人力资源管理的道路,而这一定不能只靠人力资源部门几个人和几条管理制度能够实现,全体用人部门主管的人力资源管理能力必须得到进一步的提升,实现‘全员人力资源管理’,就能实现战略人力资源管理,这是达成企
2013-03-08
[宋文艳]《劳动合同法下企业用人风险防范操作实务课
《劳动合同法下企业用人风险防范操作实务课程》 【课程大纲:】: 一、劳动合同面:纵向的员工关系管理 ——招聘录用、跳槽预防、有效辞退、依法裁员等环节操作实务 √录用尚未与上家单位解除劳动关系或存在竞业限制的人员有何风险?如何识别与防范? √如何避免录用提供不实信息员工?患病员工能否不予招用?offer letter 使用中的误区? √招聘应届毕业生注意事项?三方协议是否签订劳动合同?签订三方协议后
2013-03-08
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