近日，合肥高新区管委会特邀企业中层管理专家梁叶老师给园区干部讲解8090员工管理，梁老师从8090后的时代特征出发，分析这个年代的成长环境。当今世界的管理理论诞生时“8090后”还没有出生，如今他们已正值就业年龄，如果我们仍然沿用老的管理哲学，这无疑是拿一把旧尺丈量姚明的身高、测算刘翔的速度、计算李宇春的财富，是注定让人难以理解的，然而就是他们创造了足以令世界侧目的成绩，探索成功背后的管理秘籍显得十分必要。

传统的管理模式逐渐地走向衰落或终结，例如作为西方管理鼻祖通用汽车的破产，就意味着以大工业规模化时代为背景、以泰勒科学管理为灵魂、以精英官僚体制为主要特点的传统管理模式已到了穷途末路。未来“8090后”和职场新人，几乎是同一群人。可见谁掌握了“8090后”谁将是未来企业的赢家。

      梁老师从马斯洛需求层次理论解析出发，指出这一代人需要更多的认可和引导。过去发号施令的做法已经落伍，我们需要更了解他们的行为特征，从表象看本质，从人性需求的层面去挖掘人性的优点。己所不欲，勿施于人，管理者需要更多的了解8090后员工，才能有效的引导和管理。（18949822886）