JCTT实战训练课程上也学习了关于如何做好培训开场的方法，但是在实际的授课中还是有一些疑问，我们总结了有五个疑问如下，供各位参考：

      疑问1：每次讲话都需要开场白吗？

      当然，就像人有头一样，开场白是人的头，正文是人的躯干，结尾是人的脚。脚和躯干出现问题，可以称做残疾人。如果没有头，就不算人了。

      无论什么场合的、多长时间的培训，都需要开场白，只不过开场白的方式不一样。

      疑问2：“开门见山”不可以吗？

      “开门见山”的开场白方式是可以的，适合两种情况：

      情况1：对象是在校学生或者有着良好学习习惯的人群，他们不需要培训师的努力就能把注意力集中在培训上。

      情况2：主讲老师上台前，助教已经做了足够的“破冰”工作，这时主讲老师可以做开场白，也可以直奔主题。

      因此，开场白的工作实际上可以是两个人做——主讲老师及助教。只要一个做就可以，两个人做更好，但是两个人都不做就不太适合了。

      疑问3：专门设计开场白是不是显得太做作了？

      就像你参加一个正规的宴会，需要重视自己的着装一样，这不是做作，而是专业。

      疑问4：除了前面的方法，还有什么方法可以让开场白更加精彩呢？

1-新颖性：引用的形式和内容要与时俱进，尽量少用过去很久的案例和故事。

2-生动性：讲的内容要生动丰富，结合身体语言，语音语调全部调动起来。

3-赋予情感：不要把自己当成局外人和旁观者，让自己参与其中，带动学员也参与进来。

      疑问5：开场白需要花多长时间？

      遵循两个原则：第一，占整个课程时间的10%；第二，一般是3分钟左右，不要超过5分钟。