那么，有效对话如何从醒觉到直觉？


一，管理教练的有架构、有方向性的对话，是一个醒觉的过程，而技术架构是跳跃性的，“跳”和“跃”不断转换与实践，就形成直觉能力。


教练技术讲师张高睿分享第二，教练坚信自己是乡间题、无答案的，问题与答案都在当事人的心中，这个观点来源奥修(Osho)，他认为每个人都拥有自己的过去、现在和未来，多二进化而来，正确而成熟，就如你的眨眼、心跳及呼吸，所以过去是无问题、有答案；现在是我们的智力，智力是会出错的，因为它是新的肉、最近才产生的，智力是盲目的，不知道如何去处舜歹的东西”总是以旧的答案来回答新的问题，所以现在是有问题、无答案；未来是我们自的直觉，在直觉的领域是无问题、无答案。问题与答案在哪里？在当当事人的中。