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潘恒玉
员工素质建设、人力资源管理
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十余年贸易及服务型企业的工作历史,奠定了丰富的团队建设经验,一直志立于贸易型企业、服务型企业的团队建设、团队凝聚力打造、员工心态调整、销售技巧及企业管理等领域的研究,对企业管理体系建设和团队管理运营有着很丰厚的经验,
随着多年对团队打造及团队管理方面的研究,在企业团队建设方面有独特的思维方式,参与过多家企业体系建设,团队打造等工作,并取得显著成效。
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[潘恒玉]绩效体系建设
第一讲;塑造正确的绩效理念 绩效管理做不好的根源 什么是绩效管理 绩效管理是一种激型励的管理工具 绩效管理是奖优罚劣 绩效管理是提升员工的能力 绩效管理过程中的错误认识 第二讲:绩效管理的是一种很系统的管理的管理工具 绩效管理的核心及管理流程 绩效管理系统实施的七步骤 第三讲:绩效计划与绩效协议 宏观的绩效计划十大内容 微观的绩效计划的十大原则 绩效计划制定流程 绩效计划是双向沟通的 绩效协议达成
2012-08-01
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