在当今社会，人才已成为企业竞争的核心力量。为了更好地吸引、留住和发挥人才的优势，企业应当建立一套完善的人才管理系统。本文将从以下几个方面探讨企业人才管理建立系统的必要性及其优势。

一、人才管理系统的必要性

1.  提高管理效率：企业人才管理系统能够方便地进行人才信息整理、分析和应用，有助于企业及时了解人才需求、优化人力资源配置，从而提高管理效率。

2.  激发员工潜力：通过人才管理系统，企业可以更好地挖掘员工的潜能，为员工提供个性化的发展路径，激发其积极性和创造力。

3.  促进团队协作：人才管理系统有助于企业构建高效的团队，实现人才互补、优势互补，促进团队协作，提高企业整体竞争力。

4.  降低人力资源成本：系统地管理人才，有助于企业减少招聘、培训等环节的成本，降低人力资源成本。

5.  塑造企业文化：企业人才管理系统可以帮助企业塑造积极向上的企业文化，促进企业价值观的传承和发扬。

二、人才管理系统的优势

1.  数据化决策：人才管理系统为企业提供了大量实时、准确的人才数据，有助于企业领导层做出更加科学、合理的决策。

2.  公平竞争：系统化管理有助于企业内部公平竞争，激发员工积极性，提高工作效益。

3.  持续改进：企业人才管理系统可以不断优化和完善，以适应企业发展需求，为企业提供持续的人才支持。

4.  提高员工满意度：良好的人才管理系统有助于提高员工满意度，从而降低员工流失率，稳定企业人才队伍。

5.  提升企业形象：企业人才管理系统的建立和完善，有助于提升企业在行业内的形象和声誉，增强企业竞争力。

综上所述，企业人才管理系统的建立具有重要意义。企业应当重视人才管理系统的建设和完善，以提高管理效率、降低成本、提升企业竞争力，为实现企业可持续发展奠定坚实基础。