随着市场经济的发展，企业竞争日益激烈，职业经理人在企业中的地位和作用日益凸显。他们不仅需要具备专业管理知识和技能，还要具备高度的责任感和执行力。为了适应不断变化的市场环境，提升职业经理人的管理技能已成为当务之急。

首先，职业经理人应加强沟通能力。沟通能力是管理技能中最基本的一项，但却是最容易被忽视的一项。一个优秀的职业经理人应具备良好的倾听能力、表达能力和协调能力。通过与员工、上级、平级之间的有效沟通，达到信息传递、观点交流、问题解决和团队协作的目的。

其次，职业经理人应提高决策能力。在企业管理过程中，决策的正确与否直接关系到企业的生存和发展。职业经理人应具备科学的决策方法和丰富的实践经验，善于从复杂的现象中抓住问题的本质，做出明智的决策。此外，他们还应具备敢于承担风险和责任的勇气，勇于面对困难和挑战。

再次，职业经理人应加强团队建设能力。一个企业的核心竞争力来自于团队的凝聚力。职业经理人应具备团队组建、激励、培训和协调的能力，通过优化团队结构和激发团队潜能，实现企业战略目标。

最后，职业经理人应提升创新意识。在当前经济环境下，企业竞争实质上是创新能力的竞争。职业经理人应具备敏锐的市场洞察能力，善于捕捉市场机遇，勇于尝试新方法、新思路。此外，他们还应注重企业文化的创新，激发员工的创新意识和潜能，推动企业持续发展。

总之，职业经理人管理技能的提升是一个持续的过程，需要通过不断的学习和实践来积累和提高。只有具备了高度的综合素质和管理技能，职业经理人才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为企业创造更大的价值。