随着社会的发展和企业竞争的加剧，薪酬绩效成为了企业管理中不可忽视的重要环节。一个合理有效的薪酬绩效体系能够激励员工积极进取，提高工作质量和效率，从而推动企业持续发展。为了更好地实现薪酬绩效管理，许多企业开始关注并建立自己的企业管理系统。

首先，薪酬绩效体系是一个涉及到人力资源、财务等多个方面的复杂系统。它需要考虑到员工的基本工资、奖金、福利待遇等各种因素，并且要根据员工的表现进行评估和调整。一个完善的薪酬绩效体系应该具备以下几个特点：公平公正、灵活适应、激励导向。

其次，在建立企业管理系统时，需要考虑到组织结构、流程规范和信息化支持等方面。组织结构要合理划分职责和权限，明确各级岗位之间的关系；流程规范则是指对各类管理活动进行标准化和规范化，使得企业管理更加高效、有序；信息化支持则是通过IT技术的应用，实现数据的收集、分析和共享，提高管理决策的科学性和准确性。

最后，在搭建企业管理系统时，需要选择合适的软件工具或平台。目前市场上有许多成熟的企业管理软件，如人力资源管理系统（HRMS）、绩效考核系统、财务管理系统等。选择合适的软件工具可以帮助企业更好地实现薪酬绩效管理，并且提高工作效率和准确性。

总之，薪酬绩效及企业管理系统搭建是一个复杂而重要的任务。只有建立起合理有效的薪酬绩效体系，并结合适当的企业管理系统，才能够更好地激励员工、提高工作质量和效率，并推动企业持续发展。因此，企业在进行薪酬绩效及企业管理系统搭建时应该充分考虑到各个方面的需求，并选择合适的软件工具来支持。