一．农业型人才

　　农业型人才是指出生于农村、成长于农村、没出过远门，没见过大市面，也没有高学历的人才。他们为人比较老实，做事比较踏实，勤劳、听话、肯干，是企业内不可缺少的后勤人才，执行人才。如保洁、搬运、仓库、保安、送餐之类的人选。这类人才虽然没有太多特殊的能力，但是实干精神非常强。对于农业型人才，企业招聘成本低、管理简单、执行也容易到位。当然不足的地方就是这些人才缺少创造力，没有上进心。他们非常现实，也比较计较。没有什么远大的理想和抱负，不适应企业的快速发展。

　　二．工业型人才

　　工业型人才多数是由农村到城市来工作的人才。工业型人才有什么特点呢？这类人才好学，喜欢研究，也有一技之长。因为他们来自于农村，十几岁就干体力活，所以工厂里累一点当然就算不了什么。工业型人才的特质相对于比农业型人才来说，他们有理想，有耐心，希望自己通过工作来改变自己的生活和命运，最后成为公司的技术骨干或和管理人才。不足的地方就是只会做事，不善于与人沟通，缺少团队协作意识。因此，工业型的人只会生产产品，不会销售商品。

　　三．商业型人才

　　这类人才就是市场的叛逆者、创造者，商品的推广者和销售者。商业型人创新能力比较强、点子比较多、好动爱说，但不服从管理，喜欢我行我素。他们有梦想，有野心，能够接受新事物，喜欢挑战自己。这类人多数工厂里跑出来的人才，或者是直接从学校出来不想进工厂的人。商业型的人才适合在企业里做营销、策划、市场调研等工作。是企业销售部门不可或缺的好人才。

　　四．网络型人才

　　这类人才多数从小就接触电脑，喜欢上网，不爱说话，耐得住孤独和寂寞的人。他们能够一天十几个小时对着电脑工作。也喜欢研究，追求精神享受。他们不喜欢上班，喜欢自由。不希望别人管理，希望独立操作。对于网络人才企业又应该如何选择和招聘呢？老板要相信他们，不要过多干涉他们的工作过程，只等着出结果就行了。