前天晚上非常高兴，几个有大约二个月不见的朋友从深圳过来一起玩，其中大都是学校的同学。下午3：00左右，接到朋友们的电话，交代给助理公司的事物，便下楼去了。从3：30分一直玩到凌晨，也确实没有这样放松过了。唱K归来，朋友都已大醉。不过提前订好了酒店，于是便一起休息。第二天早上早餐时两个一起在深圳做公司的朋友中的一个提到了公司的一个业务员，他说当初从人力市场召回来最值得就是这个业务员了，不仅能力强，而且特能吃苦。另一个朋友也说：不错，上次她生病，我都准了她休假，结果还是带病上班，为此我还特地开会奖励了他200元人民币，也给其他员工看看，做个表率。

听完了，其他朋友都没有说话。后来就转移了其他话题，但是我却有点不同看法。其实以前在我们易发电子传真公司也曾经遇到过类似的市场部的同事。那应该是2008年的初秋，因为天气变化无常，有一位男同事生病了。因为正好是我们易发电子传真（E8FAX）招商的关键时刻，所以市场部的终端销售和客服都在忙着代理商的招募。在去冲茶时，我看到了他的脸色不太对，于是把他叫到办公室。并让他回家休息。这个同事我记得应该是湖南的某个农村（没有任何歧视意思），所以很能吃苦，他不同意休息硬是要坚持上完班。因为是病号，我又不能太过主观，说服了半天。他终于答应回去看病。同样的开会，不过我没有给他奖金，反而公开批评了他。我说：身体是工作的根本，没有好身体怎么可能做好工作，希望以后我们易发电子传真公司不要再出现这种情况 。

我批评他的原因是：1.生病了，工作效率肯定低下，而且无论从心情还是体力上都能支持，与其如此不如先休息养好身体；2.如果得病是流行性感冒，说不定会影响到公司的其他员工的身体健康，这样真的太得不偿失；3.如果给公司的其他同事也养成这种习惯，很容易让公司团队产生不良性的发展。所以为了员工也为了公司，我不想看到员工带病上班。

而朋友对带病上班的奖励我也可以理解，一个生病都坚持在工作岗位的人确实可以拿出来做为榜样，让那些“身体健康”却不好好做事的员工作为例子。这也确实是一个很有说服力的行为。比如有同事迟到：因为起得晚了，因为塞车，因为睡过头了？那领导就可以说：为什么不学学某某某，你看人家生病了都没有迟到，还按时上下班，你怎么不能？一旦拿同事跟同事比，这位迟到的借口就没有说服力了。是啊，生病的人都能不迟到，我们为什么不能？但我的感觉是：带病上班，精神可嘉，行为不可取！而且公司领导也不应该大力弘扬这种行为。毕竟身体是革命的本钱，也是工作的基本。员工的身体都坏了，还怎么可能做好事呢？这是我的观点，欢迎大家加qq492347999详谈。最后再啰嗦一句：销售员（业务员）是要靠勤奋和坚持还有抗压等综合才能成功的，如果只是轻微的不舒服就娇滴滴的请假，也不可取。视情况而定，万不能随便找借口请假，工作的心态不对，失败就已经在前方等待了。