昨日课堂上有个学员比较积极参与问题作答，遂现场赠送了一本个人著作于他。课间休息对方拿过来让我签名留念，随后聊天得知对方今年28岁，研究生毕业，入职两年时间，目前是一个普通的计划人员。聊得尽兴之处，渐渐地对方开始吐苦水，进入公司两年了变化不大，自己也比较迷茫，没有了方向感。通过交谈，我的分析是：小兄弟的处境与今天当下的好多同龄伙伴一样，学校毕业后进入企业，还是以高文化自居，不想贴身一线，有的只是一味地高谈阔论，总是埋怨公司对我不待，没有机会。其实可以总结四个字“眼高手低”。

有人说，“眼高手低是职场中人最容易犯的一个错误，也是导致职业发展不得志的根本原因。”这句话还是非常有道理的。我们常常看到，很多职场中人内心充满了激情和宏大的理想，可是一旦面对琐碎而具体的工作，就会显得不知所措。他们念念不忘高薪和高位，可是又常常对自己说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的事业就不值得自己付出心血”！试问，拥有如此心态，怎么还可能在职场中取得非凡的成就呢！

谁人不喜欢拿高薪。薪水是反映个人能力最重要的标志之一。那么，为什么同处一家公司，有人能拿上万元高薪，而有人却只有几千元？其中的原因到底何在？难道仅仅是因为能力的区别吗？当然不是。高薪是每一个职场中人的追求，那么如何才能得到高薪呢？我想，还是先满脑袋，再满口袋吧；拿多少成绩说了算；薪水是以责任为基础的；维护公司的利益，公司就会提高个人的利益；结果导向，薪水自会节节攀高……

赚钱一定是有规律可循：30岁以前靠体力（踏实起步，苦尽甘来）；30-40岁靠专业（付出造就专业）；40-50岁靠经验（专业垂青经验）；50-60岁靠人脉（足迹赢得尊重）；60岁以后用“钱”滚钱（退休之季依然丰收）！

不切实际、眼高手低是职场的大忌。有些人整天琢磨着要做大事，要不鸣则已，一鸣惊人，可是到头来却一事无成。

请别让眼高手低害了自己！