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被誉为“黄埔出身打过游击”,投资”于一体,下辖5支成长型基金
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薛中行:中国4G发牌前夜,华为、中兴等电信设备巨头分别实施人才激励措施全力抢食。
2016-01-20 28577
4G牌照终于柳暗花明,国务院常务会议明确4G牌照将在年内发放。

眼下,正值中国4G发牌前夜。鉴于中国移动TD-LTE建设一路绿灯,显示中国政府对4G标准格外关照。华为、中兴等电信设备巨头拼尽全力抢食。如今这场“恶战”,已经蔓延到人才的争夺。华为将投入十亿元资金用于员工薪水提升,基层员工方面,各部门平均涨幅在30%-70%。中兴实施历史上第二次股权激励计划,争抢人才。中兴悄然实施历史上第二次股权激励计划。中兴计划向1531名员工授予10320万份股票期权,授予数量占中兴通讯股本总额的3%。此次股权激励主要面向公司董事、高级管理人员、业务骨干。
当然,这些不是电信设备巨头的全部。中兴通过裁员、变卖资产等手段,使得净利润高达3.02亿元,同比增长23.47%。不过,中兴的转型尚未彻底,其快报显示,今年上半年营收377亿元,同比下降11.57%。

眼下引人关注的是,华为、中兴的人才激励措施,能否有效配合其4G战略。

中国股权激励导师,首席专家薛中行博士认为,实施股权激励,是一种实现员工的自身价值与企业的长期发展双赢的有效手段。股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品,工资和奖金给普通员工,公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。
股权激励是企业留住人才尤其是高级管理人员的一种手段,让员工不是为老板打工,而是为了自己的将来奋斗。正如电影台词里说的:“二十一世纪什么最贵?人才最贵!”很多企业家认为人力资源是一家企业竞争的核心,而非金钱,所以留住优秀人才,才能使自己的企业立于不败之地,才能提高企业自身的竞争力。 股权激励就是关于“股散人聚,股聚人散”的艺术与学问,其核心就是让核心员工真正成为公司的主人,获得股权的员工不再是雇佣劳动者,而是公司的股东,企业事业的主人,但是股权激励不是员工福利,而是专门针对公司事业打拼的奋斗者。
企业承诺在一定的条件下,给高管、技术人才或员工送股或以较低价配股的形式,激励全体员工。在该激励政策引导下,企业发展的积极性、效益性会得到较好的提高,也就意味着企业的发展前景看好,股票增值的想象空间看好。

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