现在想起来，感觉这句话还真的非常精辟，之前很多人长篇大论的来谈领导和领导力，谈了很多高深理论和新鲜的概念，把本来都不明天的我们搞的更头大了，感觉做一个成功的领导，非常复杂，相当的麻烦，需要具备很多种能
现在是一个从资格社会向能力社会转换的重要历史阶段，人的发展最终可依靠的就是能力。那么什么是能力呢？又需要怎样快速提高呢？我认为以下几点可供朋友们参考： 现在是一个从资格社会向能力社会转换的重要历史阶段
不知你有没有听过这样的话，说某个人脖子以下的价值是一天两美元。那么一个人脖子以上的价值呢？这取决于这个人的眼光有多远。这里的"远见"自然不是指有好的视力，而是智慧的眼光，从古至今，
奖罚体制就像人类本身一样古老。原始部落时期，生存是最主要的激励因素。但今天，员工的激励因素变成了什么？20世纪初，Frederick Taylor引入了“科学管理”的理论，即员工主要由薪资激励，而领导
所有顶级成功人士都有一个共同的习惯——那就是立即行动。这个习惯可以取代智商，天赋，人际关系对你的薪水和升值潜力的影响。尽管这个概念很简单，但是真正掌握它的人却是极少数。行动的习惯——把想法转换成立即行
1号性格：完美型——————————自 白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。经常说的话：“应该这样，
罗斯柴尔德家族与人类的四次战争 第一时期：西欧金融财团在历史中第一次崭露头角是在法国大革命前后。法国大革命中逃到英国的法国贵族中，包括印刷发行法郎纸币和法国国债的主要负责人和设计者。为了对革命政府和
帝王最多的是商朝，自汤至纣，共历30帝。帝王最少的是王莽的新朝、北朝的东魏，均仅历1帝。帝王平均寿命最长的是五代十国时期的南唐，平均每帝享年54岁。帝王平均寿命最短的，是北朝时的北周，平均每帝仅享年
一句“人为财死，鸟为食亡”道出了企业经营的本质。没有人愿意白白替企业干活，追求金钱，即便至死都不后悔，这是古今中外多少人的命运！而对企业而言，钱体现的是一种价值运动，最终归属于分配。企业对生产收益的分
一、这11种人帮一个就会有11个这种人出现，然后你就直接害了最少100个人。 1、忘恩的人； 2、挣钱违背道义的人； 3、损人而利己之人； 4、表面一套背后玩阴之人； 5、见利忘义，没原则之人； 6、
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