作为一名培训师，从事培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部
如果你和老板作为一个团队在合作中，那么会经常、定期的面对面开会。这种频繁的开会让你非常清楚各项任务的轻重缓急并做出安排。如果你的每天安排完全取决于你老板的日程安排的话，那么就要求你的老板每天给你一个8
中层领导在与上司相处中，需要讲究一点处事的艺术，作为下级方可显示其存在的作用。然而，归根结底最终起决定作用的要有一颗善于理解上司的心。在与上司交往与联系中，你若是能够体会上司的心意，也善于洞察上司正直
中层管理者对企业的贡献是由行动来完成的，“行动力”正是中层领导的魅力所在。 中层管理者要想充分发挥自身的“行动力”，须具备以下几个意识： 一、经营意识 企业的组织更加扁平化，管理者的责任加重，决策范围
客户：人资部 地点：浙江省 - 杭州 时间：2015/9/23 0:00:00 浙江慈溪，完成《跨部门沟通与协作》课程
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