四、端正工作态度树立自律意识 科学的管理机制、正确的管理手段都是培养优秀员工的肥沃土壤，这样的土壤可以引导更多的员工脱离平凡、走向优秀。但不能忽略的一点是，无论多么科学的机制和正确的手段，都要通过员工的自我管理——自律来发挥作用。有责任心的员工必然有着强烈的自律意识，而一个拥有自律意识的优秀员工孜孜寻求的不是工作平庸的理由，而是远离平庸的方法。 （一）自律才会优秀 （二）用意志力增强自控力 （三）自律让人领先一步 （四）自律，靠信念支撑 （五）自律充分挖掘自我潜能 （六）宽容是对自律的最好补充 （七）没有自律，才华横溢也会误前程 五、执行力体现责任心做一点胜过说十句 一个员工应该把责任看得高于一切，而这种责任感最大程度地体现在执行能力上。对于大多数员工来说，做，永远比夸夸其谈更加重要，只有义无反顾地去做，才能把企业的战略意图、把个人的工作目标落在实处，才能在各种困难条件下完成肩负的工作任务 （一）摆脱依赖，独立完成工作任务 （二）从“要我执行”到“我要执行” （三）有人负责我服从，无人负责我承担 （四）遵守“二八定律” （五）及时跟进，防患于未然 （六）全力以赴地执行任务 （七）立即行动，亲自行动 （八）手脚勤快的员工最受欢迎 （九）主动承担更多的任务 （十）比别人付出更多的努力 （十一）懒惰只会使人一事无成 （十二）别做怀才不遇的“牢骚王” 六、细节处把好关小事上做到位 一般人容易忽略工作中的细节、小事，认为即使有点问题也没有什么大不了的。这种想法十分有害，因为很多大失误、大漏洞正是从细节、小事上发起的。优秀的员工不仅于大事上能坚持原则，在细节上更能处处精益求精。 （一）细节成就佼佼者 （二）每个人都只错了一点点，往往容易成为大错 （三）把简单的事情做到位 （四）一切追求精益求精 （五）不要输在习惯上 （六）把生活大踏步的坏习惯挡在工作之外 （七）举手之劳体现崇高 （八）不要占企业的小便宜 （九）不要对优秀的员工说风凉话 （十）上班不要迟到早退