和朋友聊天。 谈到培训师的专业素养，他的观点给了我极大的冲撞：培训师更应该趋向理论派而非实战派。这恰恰与市面流行的观点相悖。为什么？ 市面上有很多专家自称是某个流派或某个理论的创始人，自己有独特的管理思想，甚至号称可以独步天下。果真如此？这个还真没有。能够独步天下的都是旁门左道，惟有系统的支撑才可以打造坚实的基础和强大的竞争力。我们中国人都是聪敏智慧的，你可以独步天下，为什么别人不可以？为什么那么多的专家并没有得到市场的认可？你可以说真理都是掌握在少数人手中，但真理的作用就在于符合自然发展规律，能够帮助这个社会不断进步和前行，而不是人多人少的问题。 还有朋友提到，某个培训师自我报价超过5万，问为什么，曰：反正3千也没有人请他讲课，那干脆就报个高价，这样还能凸现自己的身份。这叫什么狗屁专家。 其实做管理的人都知道，说来说去，管人就那么几招，哪有那么多的理论可以创造。就像中国的思想精髓2500年前就已经被诸子百家们搞得清清楚楚，甚至现代心理学发现孔夫子对人格的总结竟在2500后被现代心理学给以了验证；就像西方的思想精髓也早在古希腊时代被定了基调。所有现代人的工作都是对古代思想的不断深入阐释和实践而已。 所以，那些所谓的实战派专家真正需要改进的不是吹嘘自己是某个理论的创始人，而是更应该下功夫对经典理论进行与实践密切结合的解释与运用。仅靠自己的有限实践归纳出来的东西是否可以称之为理论这真的不能妄下结论，更不能妄称是个理论或流派。 我们这些给人以“传道、授业、解惑”的人确实需要加强的是理论功底的学习和积淀，如果你真的有招数，那就试着从理论的角度进行阐释吧。