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刘成熙
刘成熙老师-核心品牌课程-
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刘成熙老师-核心品牌课程-
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盘点-工作坊研习 主讲:刘成熙老师 课程前言
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盘点是放眼于
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未来应该达成的状态,对影响战略实现与经营达成的因素现状,进行评估、
刘成熙
A-27.7-new-承接战略的
组织
领导力提升2天修订
刘成熙老师
战略
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本为规划贵司高层管理者承接战略的
组织
能力提升,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍,对公司的发展带来一定的帮助。本课程承接战略的
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领导力提升主要包括组
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营销与团队管控
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营销与团队管控是一个非常重要的课题。在当今竞争激烈的市场环境中,企业需要制定有效的营销策略和实施严格的团队管控来确保目标的实现。本文将从以下几个方面探讨
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大客户
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管理
大客户
在当今竞争激烈的市场环境中,企业要想取得优势,实现可持续发展,就必须重视大客户的管理。大客户是企业的重要资源,他们为企业带来大量的业务和利润。因此,对大客户进行有
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大客户项目型销售
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大客户项目型销售是一种针对重要客户进行的销售策略,它注重为客户提供全方位的项目解决方案,以满足客户在业务发展、市场竞争和产业链整合等方面的需求。为了更好地实施
时维钧
团队管理之道(中国式MTP)
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绩效
授权与激励
课程背景: 没有完美的个人,但有完美的团队。 什么才是完美的团队(TEAM)? Together Everyone Achieves More 显而易见:凝聚每个
高扬
打造精益-敏捷
组织
精细化管理
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一、课程时间: 2天(或3天。增加的一天进行更多的实战练习) 二、讲师介绍 高扬(《敏捷项目管理》线上课程老师) 三、课程说明: 课程背景 随着进入二十一世纪,V
宋传承
引领未来的管理:掌握方针管理,提升
组织
绩效
方针管理
精益专家们都在说:“方针管理才是丰田真正厉害的地方”。丰田汽车为什么可以几十年持续利润增长?哪怕是销售额有所下降,其利润仍是增长趋势,就是因为丰田有这套战略方针机
储桂荣
非人管理团队破茧•技术锻造高绩效
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(1天)
非人力资源管理
团队协同
高效
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管理
一、选用育留 1、部门人力资源管理要素 2、选对人的五个维度--识人辩才 3、用对人的五个方法--善用之道 4、培育人的六个步骤--流程育人 5、留住人的六脉神剑
刘成熙
A-27.5-new-高管卓越
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组织
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组织
人才变革(2天修订)
刘成熙老师
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变革
A-27.5-new-高管卓越
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组织
管理-战略
组织
人才变革(2天修订) 主讲:刘成熙老师 前 言: 本为规划贵司高层管理者提升
组织
管理与
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能力建设能力,主
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