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招聘讲师授课见证

安新强 人才招聘渠道建设和招聘技术
招聘面试
人才招聘渠道建设和招聘技术　《人才招聘渠道建设和招聘技术》课程介绍培训师：安新强时间：根据客户需要可以安排；【课程背景】： 招聘难不仅是HR的难题，也是整个企业，乃
郑君 企业招聘新策略：猎鹰式招聘
招聘面试
指借鉴老鹰觅食的原理，企业在缺工提供下，选择不同的招聘时段、招聘方式，进行差异化竞争、储才式招聘的一种选人策略。这一概念由人力资源学者、职业培训师郑君2009年提出
安新强 人才招聘渠道建设和招聘技术
招聘面试
　《人才招聘渠道建设和招聘技术》课程介绍培训师：安新强时间：根据客户需要可以安排；【课程背景】：招聘难不仅是HR的难题，也是整个企业，乃至整个社会的难题。从招高级人
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金羲远 一个月招聘100人的招聘方案
招聘面试
招聘宣传tata木门简介：tata是1999年成立，经过15年发展，让tata从最早致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的企业，一跃成为中国居家门业里的龙头企业，
汪廷云 招聘管理全国巡讲
招聘培训
本次HR大讲堂特别邀请了全国人力资源金牌讲师汪廷云 汪廷云老师曾任华为人力资源经理、企业流程再造与人力资源管理体系咨询实战派专家、并担任多家上市公司常年顾问。汪廷
曾峰 目前在企业招聘管理存在的问题
招聘面试
目前在企业招聘管理存在的问题 1.岗位定位不准确。人员招聘过程首先需要进行职位分析确定所需人员的任职资格，也就是岗位定位问题，明确岗位对员工素质及能力的要求，然后
龚泓润 如何招聘核心员工？
招聘面试
〖三问：谁问？问什么？怎么问？〗答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后
骏君老师2025年6月26-27日两天在泸州，为泸州老窖定制酒公司的品牌推广精英们主讲《AIGC助力企业新媒体营销实战兵法》/:rose恭喜第三组获得半程小组冠军
骏君互联网新零售新媒体营销AI
骏君老师2025年6月26-27日两天在泸州，为泸州老窖定制酒公司的品牌推广精英们主讲《AIGC助力企业新媒体营销实战兵法》/:rose恭喜第三组获得半程小组冠军。
《Deepseek等AI大模型赋能信贷业务》-招商银行
DeepseekAI大模型人工智能智能金融科技金融
6月3日，刘华鹏老师受招商银行江苏分行邀请，给100多位优秀客户经理讲授《Deepseek等AI大模型赋能信贷业务》课程。刘华鹏老师将理论分析、案例研讨、现场演练
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