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篇讲师授课见证
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绩效考核讲师授课见证
赵国军
绩效考核
,是怎么变了味的
绩效管理
现在的企业,特别是很多中小型企业,似乎都异常重视一件工作:
绩效考核
。有的企业就几十个人,也像大企业一样搞一大堆各式先进的考核工具,各种表格、图型、指标应有尽有,似乎
安新强
如何正确的操作
绩效考核
?
绩效管理
如何正确的操作
绩效考核
? 到目前为止,国内真正能够有效的让“绩效管理”发挥效果的企业,可以说是凤毛麟角。原因何在呢?当然是在认知、目的、与操作方式上,都有严重的错误
宋劝其
为什么
绩效考核
你做不好?
绩效管理
一年的辛勤工作就要结束了,年底一个回避不了的问题就是年度
绩效考核
与员工激励的问题,也就是大家企盼已久的年终奖必须要发放了。这是好事,可是这个好事被很多管理者把它活生
彭小东
绩效考核
的五大误区
领导力
执行力
团队建设
中层管理
在彭小东导师的《卓越领导力》课程里,彭小东导师认为:
绩效考核
执行不下去、员工对考核不满在企业中是一种普遍现象,公司
绩效考核
制度出台,前压后赶,管理人员前,面哄,老
张明生
绩效意识与
绩效考核
绩效管理
客户:苏宁云商 地点:江苏省 - 南京 时间:2015/3/29 0:00:00 互联网时代,电商企业都非常注重绩效管理,秣兵励马,提升企业核心竞争力,体现独到的眼
张晓彤
绩效考核
的三大类型
企业管理
品质主导型看被评估的这个员工品质怎么样,如:忠诚度如何、责任心强不强、是不是勤勤恳恳任劳任怨、不说谎话等。评估以这个员工的品质为主导。这是比较古老的考评体系,建议在
刘新苗
绩效考核
重在沟通
绩效管理
经常耳闻一些企业有绩效规章,但是无论如何都无法按照既定的目标进行执行。经过笔者多次调查、访谈和研究,问题的真正原因在绩效沟通和规则制定。 其实沟通不仅仅用在绩效上面
安新强
如何让
绩效考核
变得更加的客观呢?
场景一: 员工A:这次考核又是C得了最高分。员工B:谁叫C跟咱领导关系好呢?员工A:明明我的工作比C做的更出色,考核的分数却没有C高员工B:没办法了,公司的考核本身
中小企业招聘广告的内容完善
人事
潘文富 对于求职者来说,简历就是敲门砖,对招聘的企业来说,招聘广告就是公司的旗帜,是否足够大,是否活跃,是否能吸引人。结合中小企业自身的实际状况,以及求职者,尤其
许愿老师在重庆两天的《商业地产财务指标风险运营管控与税务风险防范能力提升》课程掠影
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商业地产税务
本课程专门针对商业地产财税风险研发的系列培训课程。通过由简入深的系统学习,构建商业地产人的财税风险管理思维。课程从分析商业地产财务管理的基本面,掌握日常业务与财务的
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