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8090讲师授课见证

蒋小华 8090后员工管理—难管！究竟是谁的问题？
中层管理
文/蒋小华 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，8090后出生的年轻人尽管初入职场，却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对80后他们有些
鲁念 8090员工管理探讨
企业管理
客户：东莞华贝电子科技有限公司 地点：广东省 - 东莞 时间：2015/7/4 0:00:00 第一部分：80/90后的成长环境分析 ? 70、80、90后生活环境
董天乐 8090新生代员工管理
企业管理
客户：浙江省萧山区人力资源管理协会 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/11/14 0:00:00 11月14日，区人才管理服务处、区人力资源管理协会在凯豪大酒
彭奎 如何有效引导8090后员工实战培训
中层管理
客户：深圳艾**电器 地点：广东省 - 深圳 时间：2012/10/28 0:00:00 彭奎老师为深圳艾**电器讲授《如何有效引导8090后员工实战培训》深受学员
李根稳 如何读懂8090后新生代的心
团队建设
题记：不管你是否愿意，随着大量的90后开始步入职场，如今的80、90后已不可逆转地成为职场的主力军，企业的未来属于这些80、90后，他们终究要挑起社会的大梁。 负
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享“摆平”8090后，非正式沟通更有效
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享在通常情况下，下午3点到3点半的时候，正是大家争分夺秒工作、电话铃与键盘声此起彼伏的时候，应该忙得连倒杯水的时间都没有。可是，如果
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享8090后喜欢的就是认同感
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享80、90后既是未来的主流消费者，又是员工，理解他们，是通往未来的唯一道路。80、90后，多是独生子女，从小就受到家庭的呵护，生活在
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享管理好好8090后：从管理自己开始
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享我们不能否认这样一个事实：80、90后员工管理是目前企业管理的一个大难题。80、90后员工管理对许多管理者来说还是一个不甚明了的范畴
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享管理好好8090后：从管理自己开始
教练技术
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张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享8090后喜欢的就是认同感
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享80、90后既是未来的主流消费者，又是员工，理解他们，是通往未来的唯一道路。80、90后，多是独生子女，从小就受到家庭的呵护，生活在
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