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团队管理创新讲师课程

蔡闯 绩效管理与薪酬激励体系设计
薪酬管理绩效管理团队管理创新管理人力资源
绩效管理与薪酬激励体系设计课程大纲 旨在深入探讨绩效管理与薪酬激励的理论基础、设计原则、实施策略以及面临的挑战和未来趋势，帮助学员和从业者构建起一套科学、合理的绩
赵英著 打造自驱动团队
自驱动团队团队管理创新组织创新自驱力管理创新
一、课程时长：2天 二、授课对象：中高层 三、预期收益： 1. 能够认识到管理手段的局限性，寻求更深层次的激励措施。 2. 转变对员工的认知：从人力资源到人心资本
刘上 将5%做到极致
刘上团队建设中层管理团队管理创新管理
《孙子兵法·变篇》“城有所不攻，地有所不争，君命有所不受”，将军在外领带兵打仗有时要根据实际情况作出判断，而不是等待或完全遵守君王的命令。换做在现代的企业管理里，
刘上 刘上说——战胜自己才重要
刘上团队管理创新管理执行力领导力
毛主席曾经说过，与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。其中，与人斗就包括自己，人最伟大的能力就是战胜自己。 2010年，日本航空公司面临严重的财务危机，
刘上 刘上说：摆脱低质量勤奋
刘上中层管理沟通技巧团队管理创新管理
中国有一句谚语“吃得苦中苦方为人上人”，但是过分强调勤奋，有可能会让人陷入低质量勤奋之中。 韩国学生是出名的卷，经常半夜两三点才睡，早上很早就起来背书，做的笔记更
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刘上中层管理沟通技巧团队管理创新管理
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刘上 工作就是谋生吗？
刘上战略管理企业文化团队管理创新管理
工作的目的是什么？挣钱，谋生，还是别的什么，或许都是，但是，难道就只有这些了吗？对于自我型的人来说，工作绝对不仅仅是单纯的谋生工具，他们更希望自己的工作是有价值的
胡小华 高效管理者的核心技能
领导力执行力中层管理团队管理创新管理
课程大纲： 一、组织效能提升之一 ——文化建设力 1、构建企业文化体系 2、企业制度与高压线 （1）华为基本法 （2）互联网公司创新文化 案例：字节跳动公司创新文
宋致旸 OKR绩效实践：重新定义绩效管理
人力资源绩效管理团队管理创新管理
课程背景 绩效是组织的立命之本，但是随着时间的推移，在绩效管理中，我们出现了“认认真真走形式”的现象，同时企业的管理者迷信于某种单一化指标，组织开始陷入僵化。 当
宋致旸 领导者之剑：新生代员工的管理
人力资源团队建设团队管理创新管理新生代管理
Ø 课程背景 很多人认为95、00后新生代江山易改，本性难移。我们的目的不是教授那些如何使用所谓心理学的技巧去改变95、00后的心智，而是如何根据95、00后的特
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