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篇讲师授课见证
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注重哪些讲师授课见证
冯涛
绩效考核在应用中应该
注重哪些
方面?
绩效考核
注重哪些
应用中
导语 绩效考核是企业管理的系统工程,一要积累基础数据,二要确定战略管理目标,三要选择适当的考核方法,四要确定考核到什么程度才算公平公正,五要解决考核的公平问题,等
来永旭
培训要注重“为何”而不是“如何”
培训管理
近日翻阅已买好久,但一直未读的《将培训转化为商业结果---学习发展项目的6D法则》,翻开书我被其中内容,吸引住了。今天上午我看到“结果计划轮”更让我眼前一亮。下面就
郑强
注重家庭
心灵成长
比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间,绝不能少于实际登山(干事业)的时间,因为他们的生存、登山的高度,常常与后援营
陈安之
注重结果忽视思想
企业管理
管理者常犯的第三个毛病是注重结果忽视思想 我们来看,第三个管理者常常犯的毛病。管理者第三个常常犯的毛病,是只重结果,忽视思想。有的主管常常喜欢讲一句话,听起来好酷啊
余世维
注重结果忽视思想
企业管理
管理者常犯的第三个毛病是注重结果忽视思想 我们来看,第三个管理者常常犯的毛病。管理者第三个常常犯的毛病,是只重结果,忽视思想。有的主管常常喜欢讲一句话,听起来好酷啊
安新强
要注重离职流程管理
一般较为规范公司都规定了一些员工离职的程序,包括;填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档到整
金占明
企业要注重平台战略
执行力
佛山日报讯 记者宋苑丹报道:昨天,佛山市企业联合会会员企业家参加清华大学EMBA公开课,清华大学经管学院创新创业与战略系教授金占明认为,当前企业面临多重压力,适应
肖汉仕
注重心灵的管理
心态培训
中国全民健心网肖汉仕与您分享 在这个热闹非凡的心灵舞台上,各种角色你方唱罢我登场。但我们却从来搞不清,这些心究竟如何产生,如何活动,如何过渡,因为我们从未管理过自己
金占明
企业要注重平台战略
企业管理
金占明表示,网络化、个性化、民主化、技术的日新月异是当今全球化经济时代的特点,这决定了企业要作出战略和结构上的升级。企业不得不面临全球一体化和满足本地化需求之间的矛
彭林
安全教育要注重“营养”
现场管理
安全教育要注重“营养”胜利油田油气集输孤岛分厂为避免员工安全知识技能“营养不良”或“偏食”,结合实际调制了一道营养丰盛的“营养套餐”,为员工安全“增素”,促进员工安
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