授课时间：3天2夜

课程介绍：

1.对个人能力的尊重和充赞认可

   充赞认同员工的每一项技能和才能（才艺、主持、培训、销售技巧等），并且让这些才能从进入企业的第一天就以“积赞”的方式被认可，让新员工找到归属感。

2.为正能量点赞

   每个人创造的价值大小主要由2方面决定，一是意愿，二是能力。

   个人能力和综合表现既有联系又有差别。有能力的人也许并不善于表现，而有些人也许并不优秀，但会恰到好处的将自己最好的一面展现出来。例如：在工作热情度与主动性方面，有的员工见困难就上，有的见困难就让；有的带病工作，有的无病装病。在工作责任心、事业心方面，有的员工把工作当成事业来对待，把公司的事当成自己的事来做，工作认真负责，很少出现差错，上班不只是为了打工挣钱，更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术，为了实现自己的理想，实现自己的价值观；而有的员工上班只是为了钱，对店铺的事漠不关心，人生没有目标，没有远大理想，更没有正确的价值观。在工作业绩方面，每天接待了多少客人，成交了多少个客人，服务了多少个VIP，都要与积赞挂钩，总而言之，员工的各种行为和表现都可与积赞挂钩。

3.全方位量化

　　全方位量化是指对每一个员工的行为表现都要用积赞进行360度量化考核。除了表现好的要给予奖赞外，表现差的员工各种违规行为、不良表现都要给予扣赞。例如员工迟到、不戴胸牌、不穿工作服、员工卫生包干区不干净，不服从赞工，旷工以及吵架等行为都要给予相应的扣赞。就连员工的思想也要进行量化，例如员工提出一个建议可得到20赞奖励，骨干说公司坏话，将被扣除20赞。因为只有做到全方位量化考核，其积赞才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和管理者认可，才能与各种福利待遇挂钩。

4.永久性使用

   积赞录入个人的账户后，员工只要不离开公司，积赞终身有效，使用后不减赞不清零，多次重复使用后不作废。同时，积赞的作用赞为两类，一类是提前告知的，让员工提前知道积赞有哪些作用，在首嘉创富，目前已经开始实施的作用有以下几个方面。

　　第一，与员工涨工资挂钩。在企业，员工涨工资无章可循，许多企业是员工要跳槽了，才是考虑给员工涨工资的时候。所以，有些员工想涨工资就打离职报告。这种方法是最被动的方法，老板钱虽然出了，但员工感觉很不好。在首嘉创富，公司把员工涨工资与个人的积赞挂钩，员工的积赞每增加1万个，就可以享有一次是否上涨工资的讨论机会。当然，能否上涨工资还要结合员工个人的基本表现等因素，例如个人的基本工资部赞已达到最高标准了，哪怕有讨论机会，也不涨了。如果还有空间，又符合条件，每次可涨50元基本工资，特别是刚入职的员工，综合表现良好，积赞高，那么工资也会涨的快一些。但要注意，积赞与个人涨工资挂钩，但一定不能直接与个人的工资挂钩。

　   第二，与每个月的“快乐抽奖”挂钩，积赞越高，抽奖机会越多，奖品越丰富。

       第三，与旅游挂钩，不同赞值的员工将获得不同层次的旅游奖励。

　　第四，与年底奖金挂钩，打破平均主义，树立标杆。

　　第五，与春节发放物资挂钩。

　    第六，与外出培训挂钩。凡积赞高的员工，都是表现相对优秀和稳定的员工，所以，他们有资格享受外派培训，由公司出钱，安排出去学习，当然，是要签定培训学习合同的。

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       咨询电话：020-86221804 18602076556（刘） 13828047078（熊）