人的管理是企业管理永恒的话题，也是企业管理的难题。很多企业HR的管理仅仅是围绕人力资源本身的管理开展的，在业务管理上，无法实现超越和支持！很多管理没有做到以经营为导向！

HRBP的出现，在企业可持续发展中获得丰厚的商业价值回报。全球５００强企业管理实践证明，HRBP是真正能够解决企业经营性难题的理念和体系：

l 让人均效能翻倍＼有效管理企业运营成本＼降低企业业务发展风险＼建立业务导向型企业文化＼实现HR人使命与价值！

CCDM中国职业规划师---刘群老师带你走近职场，揭开HR生涯发展的规律，探索HR的管理现念及生涯常见问题及解决对策，让HR在学习工作中舞出精彩的自己！

分享大纲：

1、 HR如何成为BP？

2、 HRBP带来的管理革命

3、 HRBP业务模型和角色