第一、人才和制度的互动 制度和人才是相对应的，好的制度要靠好的人才来实施，没有相应的人才再好的制度也没有用。 现在我们很多企业的做法刚好相反，希望空降一套模式、空降一套制度，或者空降几个人才来，然后让好人才与好制度、好模式对接，经验告诉我们，这种对接永远不可能完成。一定要靠制度打造人才，靠人才创新制度，这个思路才切实可行。 第二、模式和条件的互动。 ---
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