今年的“用工荒”比往年似乎来得更凶猛一些，相当多的企业已为此焦头烂额。追溯“用工荒”，很多人说这是制度问题，比方房价的高涨、户藉歧视等，逼迫着很多人逃离经济发达城市；有人说这是新生代工人的追求已经发生了变化，似乎“高不成，低不就”；也有人将此归结于内陆和沿海发达地区的工资水平逐步接近……诸如此类，不一而足，看看都有道理，但导致“用工荒”的根本事实，或许首先来自于企业自身。

        早在10年前，我就和若干民营企业家们谈过：信不信，再过几年，你们所在的企业铁定很难招到工人。那时几乎没人相信，泱泱中华，十多亿人口，还招不回我这千把十号人？可是现在呢？“用工荒”已成为东南沿海企业，尤其是民营制造业挥之不去的纠结。绝对不是我有多厉害，能预测十年后的事，而是我看到了当时很多企业，缺乏一种精神，这种精神，叫博爱！

        很少有人想到，爱与企业发展会有什么关系，但你要注意到：为什么一个原本比中国落后得多的西方逐渐变成最强大的西方，又能将蛮荒之地美利坚变成世界上最繁荣、最强大的国家？实在是因为爱的强大精神动力啊！

        对于这点，很多人难免疑惑：我们也有爱啊，子曰“仁者爱人”，中华文明赖于孔子，老祖宗都在谈“爱”，我们怎会缺“爱”？事实上，中国人的爱往往只能来自天性地去爱自己的孩子、父母和家人，再远一点的可以爱及家族，更远一点到爱及老师、同学，到头来均是特殊之爱、狭隘之爱；而西方文明传承的是一种博爱精神，源头来自基督教文明。君不见，美国总统宣誓，手下都要压一本《圣经》。我尽管不是基督教徒，但基督教所提倡的“博爱”我还是略知一二：第一，每一个基督徒都应爱人；第二，基督要求不仅爱你所爱的人，甚至还要爱你的仇敌；第三，爱是神的最大诫命，你作为人，绝对要服从； 第四，若不爱人，就有地狱的永刑在等着你。这种爱的取向，一旦当作信仰成为西方人“共同精神”后，就能轻易将原本心态各异的个人结合起来办大事，做大企业；而缺乏“博爱”的中国企业，往往就缺乏合作、诚信、共同目标等一大堆赖于发展的精神资源，到了一定程度，因为没有了一种基本的人心凝聚，企业就会停滞不前了。

        两者的区别到底有多大，其实就两字——“尊严”！前文所提到的企业家们，有没有爱？表面上有：提供了环境优美的宿舍、饭菜可口的食堂、器械完善的健身房，当然还有不菲的工资奖金，但身处在里面的人，时常读到的却是“施舍”，我给你这些，是一种上对下的“给予”或“恩赐”，活着没有“尊严”。 之前因为没有机会，在你的企业，即便没有“尊严”，也苟且活着；但现在遍地机会，你不给我“尊严”，我当然舍你而去，这和“钱”之类的物质没有关系。“用工荒”背后，就是我们的企业家 “博爱”精神的缺失。如果发自内心地把你的员工当作亲人来爱，在爱的方面再对员工给力一些，会有今天的“用工荒”么？

        凝聚人心的力量，不仅仅体现在硬件的投入，更体现在企业家及企业的一种博爱情怀。有了发自内心对别人的热爱，任何时候，我们的周围都会有人的凝聚，也便有了企业的发展。