客户：惠州市才智教育培训中心 地点：广东省 - 惠州 时间：2013/9/24 0:00:00 生涯规划 1 概说 2 什么是职业生涯规划 3 为什么要做职业生涯规划 4 企业为什么要做职业生涯规划 5 员工个人为什么要做职业生涯规划 6 职业生涯规划如何实现企业与员工间的双赢 7 生涯规划能产生什么作用 8 中小企业的职业生涯规划有何优势 生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。该定义是由美国国家生涯发展协会（National Career Development Association）提出，是生涯领域中最被广泛使用的一个观念。 “延续一定时间(Time extended)”是指生涯不是作为一个事件或选择的结果而发生的事情。更确切地说，生涯在本质上是持续一生的过程。它受到个人内在和外在力量的影响。 “创造出（Working out）”在这里是指生涯是一个人的愿望与可能性之间、理想与现实之间妥协和权衡的产物。生涯发展是一系列选择连续进行的结果。 “有目的的（Purposeful）”是指生涯对个人来说是有意义和有价值的。 “生活模式（life pattern）在这里意味着生涯不仅是一个人的职业或工作，还包括生活中的各种角色担当 “工作（Work）”可能是生涯领域最易被误解的词语之一。我们每个人对它的含义都有一定的认识。但对生涯专家而言，工作是一种活动，可以为自己或他人创造价值。 生涯规划简单来说，就是对影响我们生涯发展的经济、社会、心理、教育、生理等各种因素的选择和创造。它通常建立在个体对自我全面、深刻的认识的基础之上，需要结合职业发展的一般性特点。