心态坐标定律（一）

——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第四章内容

摘要：

沿着“平常心”和“辩证法”两个要素进行反向思维，逐渐勾画出新的心态要素和坐标图像，形成心态坐标定律。心态坐标定律适用于职场、官场、商场以及日常学习、生活、交友等各个领域。特别对于心态郁闷、纠结、愤恨、失落等心理现象，更具有指导性。

目标训练主要针对“黄色心态”和“灰色心态”制定，方法训练主要针对“蓝色心态”和“灰色心态”制定。心态坐标定律及“三彼得”训练法等内容是全新的管理理念和工具，对于管理学、心理学等领域具有特殊贡献。

一、理论来源

自1998年离开国企以来，笔者一直关注和研究“职场心态”问题，但更多停留在传统的思维窠臼中。2012年笔者在编写《良好的职场心态》课件时，沿着“平常心”和“辩证法”两个要素进行反向思维，逐渐勾画出新的心态要素和坐标图像，形成心态坐标定律（不仅限于职场），简称心态定律。于是撰文发表，与大家共同分享。

二、理论定义

心态定律主要由定律定义和心态坐标两部分组成。

（一）定律定义

有目标，有方法，心态自然好。

看完这十一个字后，可能有读者会问：这是定律吗？太普通了吧。您先别急，请静心思考。

（二）心态坐标

以目标为纵轴，以方法为横轴，形成心态坐标（如图4-1所示）。

（图略）

绿色心态：有目标，有方法。积极向上，豁达开明。属于良好健康心态。

蓝色心态：有目标，无方法。做事有方向，但不知如何去做。属于方法型亚健康心态。

黄色心态：有方法，无目标。做事有办法，但不分主次、不知方向，属于方向型亚健康心态。

灰色心态：无目标，无方法。做事既分不清方向，又不知如何去做。属于严重患病心态。

三、理论体系

完整的心态定律体系由定律定义、坐标图像、心态训练、心态诊疗四个部分组成。

四、适用范围

心态定律适用于职场、官场、商场以及日常学习、生活、交友等各个领域。特别对于心态郁闷、纠结、愤恨、失落等心理现象，更具有指导性。

五、理论内容

心态训练是建立良好心态的关键方法，这里重点进行介绍。

依据心态定律内容，心态训练分为目标训练和方法训练两种方式。

（一）目标训练

目标训练主要针对“黄色心态”和“灰色心态”制定。

目标训练的目的， 是让训练者学会“ 胸有大局， 蔑视小事”。

目标训练有三种方向：远大梦想目标、近期重要目标、坚定信念目标。

1．远大目标

编织人生梦想、制定人生规划、清晰人生目标。有了梦想，就会坚定地向着这个方向努力。人生中的一切行为都是围绕“梦想”服务的。一时的失败、失意、失落，和远大梦想比较起来，都显得微不足道。同时它们也为实现梦想积累了宝贵财富（经

验），让人距离目标更近一步。

仔细观察身边接触的人会发现，有人把许多事情看得很轻、很淡，他（她）们积极、豁达、从容、心态良好，这是具有远大志向（梦想）的人。

2．近期目标

近期目标指在近段时间内，提前计划、准备实现（完成）的重要目标（事情）。包括近期阶段目标、近期即时目标两种。

近期阶段目标，例如今年要参加高考，本月要填报志愿等。

近期即时目标，例如今天上午要主持婚礼，下午乘机离京，晚上签订合同等。

有了近期目标，就不会被琐事（烦事）缠绕，不会因为小事（与目标相比）与他人争执计较，因为心里很清楚（有更重要事情要做，不能耽搁）。于是，舍弃小事、完成大事，心态立即调整过来，开始从容、淡定。

3．信念目标

坚定信念目标指一些信念（理念、信条）在心里已经根深蒂固，以此为标准来分析处理事情。这种方法一般在没有计划目标（事情）的前提下，遇到事情后进行思考和使用。

用于心态的信念举例：

（1）“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”（我能成大事，老天在考验我）

（2）人生关键时刻，需要紧走几步。（现在有关键事情要做，不要管别的）

（3）天平自然平，付出得到终平衡。（只要努力去做，老天都会看到并给予回报）

（4）忍为贵，和为妙，积累经验更重要。（一切做法都是为梦想打工）

（5）走过去，朗朗晴空；退一步，海阔天空。（坚定地走过去，理性地退下来，都是英雄的选择）

一个人心里有了坚定的目标，会发现磨难的益处和渺小，自如地运用进退战略，心态更加平静和美妙—这是目标训练后的真实写照。

（未完待续）

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