第一章 工作时间
第一条  本公司实行每周五日，每日八小时工作时间制度。
第二条  员工工作时间视公司需要可适当调整，由总经理工作部根据季节和其他情况，提出实施方案报总经理批准后执行。

第二章 休假
第三条  定休日：原则上以星期六、星期日为定休日。
第四条  节假日：
公司按照国家规定的节假日制定员工节假日方案，具体如下。
4.1节日：元旦、春节、国际劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等。
4.2 假日：
4.2.1 婚假：依法结婚（男22周岁，女20周岁）三天，晚婚（指在法定婚龄的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚为晚婚）十五天；公司给予婚假以法律认可结婚登记为准，婚假应一次性休完、一年内有效。
4.2.2 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）给予三天，旁系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外/孙子孙女）给予一天，并根据路程远近适当给予路程假。
4.2.3产假: 按照国家有关法律规定，女职工产假为90天（晚育者产假为120天）。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假应一次性休完。（具体标准和待遇标准见《关于员工生育问题相关管理办法》）
4.2.4有不满一周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
4.2.5陪护假：转正并签定劳动合同，符合相应生育规定的给予十天假期。
4.2.6符合法律、法规规定的其他情形。
第五条  公司自定的其它休假日：系属转正并签订劳动合同的员工享受。
5.1带薪病事假：部门经理及以上级别干部(不含办事处人员)因不享受加班工资，每年可享受四十小时带薪病事假，实施中按月累计，不能跨年度使用。
5.2 出差假：连续出差一个月的转正员工可调休一天，可累计，但不能预用，不能跨年度使用。
第六条  公司在职正式职工可按国家规定工作年限享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
带薪年休假由公司采取与农历春节假期合并连休的方式统一执行。部分职工未享受满的带薪年休假应在本年度年初时提交年休假计划，并提前一周经上级主管、事业部经理、总经部审批，经批准后执行。
第七条  以上休假中，除定休日及法定节假日休假无须申请外，其他休假，均应按公司制度要求履行申请程序；休假申请时，申请人应事先填写统一格式的请假条，由员工所在部门部门经理同意（事业部人员还需由事业部经理审批），交总经理工作部核准备案后执行。三天以上的休假应由公司总经理批准。
第八条  员工休假回公司后，应到总经理工作部考勤记录人员处及时办理销假手续。
第三章 请假
第九条  除休假或因公出差外，因故（包括因事及因病）不能按规定时间出勤者，均应事先填写统一格式的请假条，并办理相关请假手续：一天或以下的由部门经理批准同意，三天或以下的由事业部经理批准同意，三天以上由总经理批准同意，请假条应交总经理工作部复核备案。
第十条 如因情况紧急、突发事件或不可抗力无法正常办理请假手续的，在恢复上班的第一个工作日应及时补办请假手续，逾期无效。
第十一条 凡未事先请假或未经准假、续假而缺勤者，均以旷工论处；对于未按规定批假者，追究相关负责人责任。
第十二条 员工请假提前回公司后，应在总经理工作部考勤记录人员处及时办理销假手续。
第十三条  病假（包括带薪病假）三天及以上须出具县市级以上公立医院的病历及病休单，并报请所在部门和总经理工作部确认。
第十四条 员工请病事假包括带薪病事假以小时为计量单位，不足1小时的以1小时计；员工病事假期间均不记发工资。
第十五条 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时内按一天计扣。全年累计事假不得超过12日，超出部分以矿工论处。
第十六条 部门负责人、总经理工作部在审批事假前，须向部门人事联络人核实请假人的实际请假情况后再酌情进行审批。
第十七条  捏造请假原因或伪造、涂改请假凭证的，可视情节轻重予以处罚。主管人员若知情故纵，则与直接当事人承担同等过错责任。

第四章 加班
第十八条 加班申请及时间确认
（一）事业部人员加班，由部门经理审核加班申请单，事业部经理审批后执行；加班结束的第二个工作日，由部门经理确认加班任务完成情况，并复核加班时间后，加班人员将申请单交事业部指定人员处。各单位相关负责人应于每月12日工资结算日前，将本单位人员当月加班情况汇总（附原始“加班申请单”）并核算加班工资后，交总经理工作部备案。
   （二）总部人员加班，由部门经理审核加班申请单，总经理工作部复核后执行；加班结束的第二个工作日，由部门经理确认加班任务完成情况，并复核加班时间后，加班人员将申请单交总经理工作部指定人员处，总经理工作部月末汇总、核算加班工资并备案。
第十九条  加班报酬的确定
（一）加班报酬方式包括支付加班工资及调休，方式的选择可由各事业部及部门负责人与加班人员协商确定，并在加班申请单上注明。
（二）需计加班费，按以下标准计算：周一至周五加班，晚6时起按基本工资的1.5倍计算；双休日加班按基本工资的2倍计算；法定节假日加班按基本工资的3倍计算。
（三）研发人员、销售外勤人员、司机、后勤服务人员等岗位的加班安排及工资计算由各部门另行规定。
（四）部门可采取调休、项目奖励或者通过绩效考核方式支付加班工资。
（五）部门经理及以上级别干部加班不享受调休，也不计发加班工资。
第五章  缺勤
第二十条  员工在规定上班时间半小时内到岗为迟到；在规定下班时间半小时内离岗视为早退。
第二十一条  一月之内迟到、早退5次以内，第一次扣发10元，第二次扣20元，第三次扣30元；以此类推。连续迟到、早退三次或一月内累计迟到、早退5次，按以上规定处理并处通报批评一次；迟到、早退全年累计达30次者，予以辞退。
第二十二条  未经申请及批准擅自不到岗或迟到、早退超过一小时以上的视为旷工，旷工一天按日工资的3倍扣发工资。
第二十三条 连续旷工三天或全年累计旷工五天，予以辞退。
第二十四条 各级干部参照《干部考勤管理办法》执行，特殊情况直接向总经理工作部汇报备档。

第六章   考勤卡管理
第二十五条 凡园区内员工，进出园区大门时，必须打卡；若代人打卡的，每次对双方当事人处以100元罚款，多次出现打卡违规行为的可酌情加重处罚。
第二十六条 出勤时间以考勤机原始数据为准。对未打卡者，处以每次50元的罚款。
第二十七条  为方便各部门及时管理及监督员工考勤执行情况，由总经理工作部统一收集打卡数据并于次日向各单位及部门发布，发布方式同内部公文发放方式。其中，总部人员及管理人员数据直接由总经理工作部报总经理审阅
第二十八条 对于正常出勤未打卡、公务外出、出差等情况，当事人须最迟不超过第二日在相关负责人员处（事业部在部门内勤负责人处，总部在总经理工作部指定人员处），填写“出勤证明单”（附表一）。以上证明应于每月汇总报总经理工作部备案，没有履行以上手续的视为旷工处理。
第二十九条  加班人员加班前和结束后离岗时必须打卡，各单位需按打卡记录核实加班时间。
第三十条  员工上下班、加班加点漏（忘）打卡每月累计不超过5次的，每次处以5元罚款；超过的5次的，每次扣月薪资标准的1%。若考勤人员徇私舞弊或知情故纵，则与直接当事人承担同等过错责任。 各级干部漏打卡须填写情况说明单，与漏打卡次日交总经理工作部备案。
第三十一条  各单位相关负责人应于每月12日工资结算日前，将本单位人员当月出勤情况汇总（附原始“出勤证明单”），并核算工资后，交总经理工作部备案。
第三十二条  员工考勤卡遗失或损坏应及时补办，费用自理。
第七章   附则
第三十三条  员工的考勤记录记入员工个人档案，作为考绩、激励、晋升等的依据之一。
第三十四条  总经理工作部保持对本规定的解释权。
第三十五条  本规定自颁布之日起生效。