第一条：   本制度适用于雅戈尔集团公司总部部门经理及以下职位。

第二条：   雅戈尔实行保密工资制，保密范围包括个人收入的所有项目。人力资源部、财务部等参与工资制定过程的部门和个人，不得透漏有关的任何信息；严禁员工将个人工资和奖金信息透漏给其它人。

第三条：   集团总部实行绩效工资制和协议工资制两种工资模式。

（一）   绩效工资制：是一种将员工的收入和工作业绩挂钩的一种工资制。

（二）   协议工资制：协议双方签订书面协议，明确薪酬总额、发放方式、工作内容等事项的工资制。

第四条：   工资的构成：基本工资＋年终奖金

（一）   基本工资：是为了保障职工生活和体现职位价值而设的工资单元。

（二）   年终奖金：是依据员工的工作绩效来确定的工资单元，是薪酬中相对变动的部分。

第五条：   基本工资的确定

（一）   基本工资根据职位不同，分为三个序列，每个序列5级。（此表数值仅为参考，具体由雅戈尔集团根据实际情况确定）

（二）   在首次确定起薪工资等级时，建议根据就近原则进行调整，即根据每个员工现有基本工资水平，原则上将所有职位按照所属工资序列与现有基本工资最接近的等级确定员工基本工资起薪等级。

（三）   基本工资根据员工出勤率发放。

第六条：   绩效工资制年终奖金的确定（本条所有薪酬的概念均只限于实行绩效工资制的人员，不包括协议工资制人员）：

（一）   集团总部实行绩效工资制人员标准年终奖金总额的确定：

集团标准年终奖金总额＝目标薪酬总额－基本工资总额

1、目标薪酬总额是指实行绩效工资制的人员的目标薪酬总额，是参照过去三年人均薪酬总额的基础上，考虑当年薪酬总额预计增长率而计算得出的。

其中： n表示年份，k_n-3=A, k_n-2=B, k_n-1=C；A、B、C为过去三年影响的权重，A+B+C=1，具体数值由董事长确定；预计增长率根据薪酬的预算结果确定，通常不高于集团公司利润总额预计增长率。

2、基本工资总额是指实行绩效工资制的人员的目标基本工资总和，不包括协议工资制人员。

（二）   各部门实行绩效工资制人员标准年终奖金总额的确定：

部门标准年终奖金总额＝集团标准年终奖金总额×部门分配系数

1、集团标准年终奖金总额见（一）

2、部门分配系数是部门在集团年终奖金总额中所占的比例，先通过计算出部门所有个人的目标奖金基数，求和之后得到部门目标奖金总额，结合其它部门与本部门的表现得到部门分配系数：

部门分配系数=

其中：部门考核系数的确定见《人力资源绩效管理制度》。部门目标奖金总额为部门内实行绩效工资制人员目标奖金基数之和。

个人目标奖金基数

（三）   个人年终奖金的确定：

个人年终奖金＝部门标准年终奖金总额×个人分配系数×公司效益系数

1、部门标准年终奖金总额见（二）

2、个人分配系数是个人在部门年终奖金总额中所占的比例，通过综合考虑部门内其它人与本人的表现得到个人分配系数：

个人分配系数=

其中：个人考核分数为对个人绩效的评价分数，详见《人力资源绩效管理制度》；个人目标奖金基数见（二）2。

3、公司效益系数是考虑集团公司由于主营业务收入、实际净利润、部门管理费用等因素后，对目标薪酬总额的调节系数：

公司效益系数=1+〔-1〕×D+〔-1〕×E+〔1－〕×F

其中：TR是集团公司实际主营业务收入；TP是集团公司实际净利润；TC是集团总部职能部门实际管理费用（不含人工费）。TRp是集团公司目标主营业务收入；TPp是集团公司目标净利润；TCp是集团总部职能部门目标管理费用（不含人工费）；三项指标的影响权重分别为D、E、F，D+E+F=1，具体数值由董事长确定。

第七条：   协议工资制年终奖金的确定

（一）   年终奖金＝协议奖金基数×个人考核系数

（二）   协议工资制的协议奖金基数根据该员工协议工资总额制定：

协议奖金基数＝协议薪酬总额－基本工资总额

第八条：   其它福利

（一）   雅戈尔按照国家和地方政府规定，为集团总部和各子公司高层办理各项社会保险和住房公积金。其中：

1、社会保险挂靠在鄞州区人才中心的人员，根据宁波市社会平均工资的最低标准的60%为基数，总交费比例28%，企业交纳20%，个人交纳8%，统一存入区人才中心指定账户。个人部分由企业从其工资中扣除，欲超过此标准交付的，其超过部分由个人自理。离职后，按国家政策凭养老保险手册领取养老金。

2、知青社会保险已一次性缴足，离职后按政策由劳动社会保障部门统一发放养老金。

3、社会保险关系挂靠在劳动局的部分员工，公司按社平工资的60%为基数，总交费比例28%，企业交纳20%，个人交纳8%，统一存入劳动社会保障局指定账户。离职后按国家规定，由劳动局发放养老金。

4、到达退休年龄，工龄满10年以上，劳动合同到期终止，且不再续签的员工（指没有条件领取一次性离职补助费的员工），公司给予支付5年养老保险金。

（二）   医疗费补贴：

1、一年期以上合同工医疗费补贴每月50元。

2、35岁以上员工每年体检一次；35岁以下员工每二年体检一次；标准由公司根据实际情况确定，超过标准的自理。

（三）   工伤处理规定

1、员工在工作期间、工作场所因工受伤，医药费全报。治疗阶段，根据事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。

2、员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡，应报请交警等有关部门分清责任，按《道路交通事故处理方法》及有关规定处理，如属本人无责任或非主要责任的，除按国家规定享受对方赔偿外，公司再一次性酌情给予伤残补助或死亡抚恤金，医药费酌情报销。

（四）   幼托补贴及独生子女费

1、产假期满上班的合同女工，凭独生子女证可享受幼托补贴：30个月以内每月补贴30元；30个月后至七虚岁8月份止，每月补贴15元。

2、合同工子女年龄在16虚岁以内，可享受独生子女费30元/年，双职工60元/年。如生育第2胎的，取消补贴。

特别说明：

⑴摘自实战红色管理创始人孙军正老师培训课堂经典案例。孙老师根据多年的管理及培训经验，将红色精神与西方管理巧妙结合，将理论性、实践性与趣味性相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂。

⑵邀请孙军正老师授课或代理孙老师课程者可直接联系他的助理（登陆：“中华讲师网”，打开“联系方式”即可）