第1章  总则

第1条  目的

为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。

第2条  责权单位

（1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。

（2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。

第2章  高温津贴

第3条  根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。

第3章  住房津贴

第4条  适用范围

适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。

第5条  津贴发放

津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。

第6条  相关资料的调查

企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。

第7条  住房津贴的停止享用

员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴。

第3章  午餐补助

第8条  适用范围

因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。

第9条  午餐补助的发放

（1）每天午餐补贴10元。

（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。

第4章  交通津贴

第10条  适用范围

适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。

第11条  发放标准

发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。

第5章   其他津贴

第12条  节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春节”节日，企业为员工发放一定的过节费。其发放标准如下表所示。

第6章  附则

第13条  其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。