管理干部是企业组织的中坚力量，是企业组织实现战略目标的重要保障。提升管理干部的能力素质，不仅能够增强企业组织的凝聚力和战斗力，还能够提高工作效率和工作质量，从而更好地实现企业的战略目标。

管理干部能力素质提升包括以下几个方面:

1. 领导力：领导力是指管理干部在组织中运用智慧和才能，激励、引导和协调团队成员的能力。管理干部需要具备领导艺术、沟通能力、决策能力、创新能力等方面的素质。

2. 管理能力：管理能力是指管理干部在组织中有效管理、协调、指导和控制组织成员的能力。管理干部需要具备组织能力、协调能力、沟通能力、决策能力、创新能力等方面的素质。

3. 业务素质：管理干部需要具备扎实的业务素质，能够熟练掌握组织的业务流程和操作方法，并能够根据业务需求制定合理的工作计划和方案。

4. 素质修养：管理干部需要具备高尚的道德品质和修养，能够以身作则、公正无私，树立良好的企业形象和品牌形象。

 措施

为了提高管理干部的能力素质，可以采取以下措施:

1. 组织培训：组织管理干部参加各种培训课程和学习活动，包括线上培训和线下培训等，提高管理干部的业务素质和领导力、管理能力。

2. 考核评估：对管理干部的考核评估，包括业绩考核、能力考核、道德品质考核等，定期进行，及时反馈，激励管理干部不断提升自身能力素质。

3. 交流学习：组织管理干部参加各种交流学习活动，包括行业交流、跨行业交流、线上交流等，拓宽视野，学习先进的管理经验和业务知识。

4. 激励机制：制定激励机制，包括奖励制度、考核制度等，激励管理干部不断提升自身能力素质，实现企业组织的战略目标。