在欧美国家，各大银行的员工持股计划是个很重要的员工激励，已推行多年。但在中国，由于银行理论上都是国有的，这个概念才刚刚起步而已。

目前，中国的四大国有银行还没有实施员工持股的计划，但有些所谓的“混合所有制”银行近期纷纷宣布，将考虑推动员工持股计划，比如民生银行、招商银行、北京银行等。此前，中国第五大银行交通银行也曾暗示过类似计划，让人猜测是不是四大行某天也会考虑员工持股。

不过，这些银行正在酝酿中的员工持股计划，和理论意义上的员工持股仍有些偏差。首先，有银行规定，不是所有员工都有资格持股。全球领先的职业服务机 构韬睿惠悦的福利咨询中国区总经理伍海川就表示，据他所知，有的银行只考虑给总部或者分行一级的高管人员配发股票，所以到最后可能只有全体员工的10%能享受到持股计划。

尽管如此，近来中国银行业不断传来的降薪消息，也许在客观上会进一步推动银行实施员工持股计划。今年以来，四大国有银行的高管普遍面临减薪，有的减薪幅度高达50%。上海浦东发展银行则是全员减薪20%。在这个背景下，员工持股计划可能成为一种留住员工的手段，以防止他们流向薪资水平更高的国际大行。

“四大国有行很可能会先观望一段时间，看看员工持股计划实施的效果如何，”上海一位不愿透露姓名的金融猎头表示。

与西方成熟资本市场上的银行不同，中国的银行，特别是四大国有行，最高管理人员仍然由国家任命。即使实施了员工持股计划，这一点短期内也不会改变。 金融研究机构CreditSights的高级分析师Matthew Phan就认为：“对银行最高层的治理来说，我不觉得员工持股计划能改变什么，”Matthew Phan的研究领域是亚太区银行业，常驻新加坡。

总体上，中资银行在员工薪酬结构上与国际大行不太一样。比如奖金，评定标准更多围绕管理技能这样的软性指标展开。有时候员工在生日或婚礼时也能收到一些小礼物，算是福利的一种。

Matthew Phan补充说：“就算有了员工持股计划，我也不觉得你工作出色就一定能得到更多长期回报，因为中资银行仍然为政府所有，我不知道在多大程度上我们能把这些银行看成完全的商业实体。”

而且，这样的员工持股计划热究竟能持续多长时间也没准。中国的股市现在处于牛市，但万一又来个象前几年那样的熊市呢？“员工士气肯定会受打击，”伍海川认为，“所以(员工持股计划)是把双刃剑。”